عناصر مشابهة
إدارة الموارد البشرية كعامل نجاح تطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الرسمية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | Human Resources Management as a Success Factor for Appling of Knowledge Management in Jordanian Public Universities |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 855602 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة ب (التخطيط والاستقطاب، والاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتحفيز والمكافآت، وتقييم الأداء) في نجاح تطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وقد تكونت عينة الدراسة من مدراء الوحدات الإدارية ورؤساء الأقسام والشعب من مختلف المستويات الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال التي تشمل كلا من (جامعة اليرموك، وجامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية، وجامعة آل البيت). وقد استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة للحصول على بيانات الدراسة، وتم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام تحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression analysis). وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة لممارسات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة بتخطيط إدارة الموارد البشرية، والاستقطاب، والاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتحفيز والمكافآت في نجاح تطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وتوصي الباحثة إدارة الجامعات الرسمية الأردنية ببناء نظام حوافز ومكافآت لموظفيها بشكل فاعل وشامل لجميع الكوادر الإدارية وربط هذه الحوافز بالإنجاز الفعلي للموظفين في الجامعة، والعمل على تحديث البرامج والأجهزة والمصادر التي تخزن المعرفة بحيث يسهل ذلك على الكادر الإداري الوصول إليها عند الحاجة بأسرع وقت ممكن. |
|---|
