عناصر مشابهة
اتجاهات البنوك الكويتية في توظيف المواطن الكويتي
| العنوان بلغة أخرى: | Kuwaiti Banks Attitudes Of Employing Kuwaiti Citizen |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 66 |
| رقم MD: | 855599 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 04089nam a22003977a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1478021 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 460006 |a السبيعي، ناصر سعد فهيد |e مؤلف | ||
| 245 | |a اتجاهات البنوك الكويتية في توظيف المواطن الكويتي | ||
| 246 | |a Kuwaiti Banks Attitudes Of Employing Kuwaiti Citizen | ||
| 260 | |a المفرق |c 2016 | ||
| 300 | |a 1 - 66 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية إدارة المال والاعمال |g الاردن |o 0626 | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد اتجاهات مدراء فروع البنوك في الكويت ومدراء الموارد البشرية في البنوك الكويتية بخصوص توظيف المواطنيين الكويتيين والعمالة الوافدة في البنوك الكويتية. كما هدفت الدراسة إلى تحديد الاختلافات في الخبرات والكفاءات بين العمالة الوافدة والموظفيين الكويتيين. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم على استخلاص النتائج المستهدفة من خلال معرفة واستكشاف أراء الفئات المشمولة في عينة الدراسة (مدراء فروع البنوك في الكويت ومدراء الموارد البشرية في البنوك الكويتية) حول اتجاهات البنوك حول توظيف المواطنيين الكويتيين والعمالة الوافدة في البنوك الكويتية. حيث صمم الباحث استبانة غطت فرضيات الدراسة ومتغيراتها، كما تم تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي وذلك من خلال البرنامج الإحصائي SPSS. كشفت الدراسة عن مجموعة من النتائج أهمها أن الفئات المشمولة في عينة الدراسة لا توجد لديها فروقات جوهرية في اتجاهاتهم بخصوص توظيف المواطنيين الكويتيين والعمالة الوافدة في البنوك الكويتية. كما تم الكشف من خلال هذه الدراسة أن لا توجد فروقات بين خبرات وكفاءات الموظفيين الكويتيين والعاملة الوافدة. وأوصت الدراسة بضرورة وجود آليات واضحة بخصوص توطين أو كوتنة الوظائف في القطاع المصرفي في الكويت وأن تتسم بدرجة عالية من الالتزام من قبل القائمين على القطاع المالي والمصرفي في الكويت. كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز مفهوم توطين وكوتنة الوظائف كمفهوم إيجابي في ثقافة العمل السائدة في القطاع الخاص. | ||
| 653 | |a الأجور | ||
| 653 | |a الحوافز | ||
| 653 | |a العمالة الوافدة | ||
| 653 | |a القطاع المصرفي الكويتي | ||
| 653 | |a البنوك الكويتية | ||
| 653 | |a الكويت | ||
| 700 | |a العون، سالم سفاح حنيان |g Al-Oun, Salem Safah |e مشرف |9 149329 | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0626-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 855599 |d 855599 | ||
