عناصر مشابهة
أثر محاسبة الموارد البشرية على القدرة التنافسية للمستشفيات التعليمية الجامعية فى الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Human Resource Accounting on The Competitive Capability of University Hospitals in Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 86 |
| رقم MD: | 855420 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر محاسبة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الموارد البشرية كأصول، تقييم الموارد البشرية، تكلفة الموارد البشرية) على القدرة التنافسية بأبعادها (الجودة، والمرونة، والتكلفة) للمستشفيات التعليمية الجامعية في الأردن وهي مستشفى الجامعة الأردنية ومستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي. وتمثل مجتمع الدراسة بطاقم الدائرة المالية البالغ عدده 76 موظف وموظفة. استخدم الباحث المنهج الوصفي والميداني والتحليلي. كانت أهم نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد محاسبة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، والموارد البشرية كأصول، وتكلفة الموارد البشرية) على القدرة التنافسية، وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لبعد تقييم الموارد البشرية على القدرة التنافسية، وهذا يدل على أنه وبالرغم من اهتمام المستشفيات التعليمية الجامعية بالموارد البشرية من كافة جوانبها، إلا أن هناك قصور في جانب تقييم الموارد البشرية. أوصت الدراسة بمجموعة توصيات أهمها تبني نظام محاسبة الموارد البشرية إضافة للنظام المحاسبي المعمول به، والسعي نحو مواكبة التطور التقني والمهني للقطاع الطبي سواء محليا أو عالميا. |
|---|
