عناصر مشابهة
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في رضا العاملين : دراسة ميدانية على مصنع الراجحي للإسمنت
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of Human Resources Management Practices on Employees’ Satisfaction : A Field Study on the Rajhi Cement Factory |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 71 |
| رقم MD: | 855320 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03478nam a22003737a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1477815 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 459772 |a شديفات، فواز عبدالله نويفع |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في رضا العاملين : |b دراسة ميدانية على مصنع الراجحي للإسمنت | ||
| 246 | |a Impact of Human Resources Management Practices on Employees’ Satisfaction : |b A Field Study on the Rajhi Cement Factory | ||
| 260 | |a المفرق |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 71 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية إدارة المال والاعمال |g الاردن |o 0575 | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، الحوافز، برامج التدريب، التقييم) في الرضا الوظيفي في مصنع الراجحي للإسمنت في الأردن. وتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في مصنع الراجحي للإسمنت في الأردن، حيث تم استخدام أسلوب الحصر الشامل. تم توزيع (300) استبانة بناء على العدد الذي تم تحيده من قبل إدارة المصنع تم استرداد (241) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وتوصل الباحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لكل من تخطيط الموارد البشرية، والاختيار والتعيين، والبرامج التدريبية على رضا العاملين في مصنع الراجحي، وأوصى الباحث بالعمل على اعتماد نتائج تحليل الوظائف لاتخاذ قرار التعيين حيث أشارت النتائج إلى أن تلك الممارسة لا تتم على مستوى كفاءة عالي وبالتالي لابد من إيجاد تنسيق بين تحليل الوظائف وتعيين الأفراد الملائمين لطبيعة العمل المطلوبة والتي يحتاجها المصنع، ويقترح الباحث إيجاد نظام تحليل للوظائف مرتبط بشكل إلكتروني مع إدارات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات المناسبة في التعيين. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي | ||
| 653 | |a رضا العاملين | ||
| 653 | |a مصنع الراجحي للإسمنت | ||
| 653 | |a الأردن | ||
| 700 | |a الحوري، سليمان إبراهيم |g Al Hawary, Silieman Ibraheem |e مشرف |9 100015 | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-001-0575-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 855320 |d 855320 | ||
