عناصر مشابهة
أثر استخدام الإنترانت على الاتصال الداخلي بين الموارد البشرية في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة لافارج بالمسيلة
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 141 - 152 |
| ISSN: | 1112 - 8984 |
| رقم MD: | 849407 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The main objective of this study is to understand the impact of the use of the intranet on the communication between the human resources inside the enterprise. And according to that, we want to determine the relationship between this internal communication among the employees and the use of web tools. Furthermore, the field study conducted at « Lafarge Company», in M’SILA, and we based on a exploratory qualitative research, so we used the interview as a main tool to collect data and information, where we have chosen a deliberate sample which contained four experts from Lafarge Company. Thus, we used the qualitative data analysis software (Nvivo) which helped us to analyze the results of the interview with the expertsKFinally, these results of the interview showed clearly that the use of the intranet among the employees was very large, and there is a positive impact of the use of the intranet on the communication between the human resources in Lafarge Company, due to the use of web tools in swapping information and in encouraging collaborative work between the personnel. الهدف الرئيسي لهذه الدراسة معرفة أثر استخدام الإنترانت على الاتصال بين الموارد البشرية في المؤسسة، ومن خلال هذا الأثر نريد توضيح العلاقة بين الاتصال الداخلي للموظفين و استخدام أدوات الويب. وتمت الدراسة الميدانية في مؤسسة لافارج المسيلة واعتمدنا على دراسة نوعية استطلاعية، استخدمنا فيها المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، حيث اخترنا عينة قصدية تتكون من أربعة خبراء من مؤسسة لافارج؛ وأيضا استخدمنا فيها برمجية التحليل الكيفي للبيانات(Nvivo) والتي ساعدتنا على تحليل نتائج المقابلة مع الخبراء وفي الأخير أظهرت نتائج المقابلة أن درجة الاستخدام للانترانت بين الموظفين كانت كبيرة جدا؛ وأن هناك أثرا لاستخدام الإنترانت ) واقع الاستخدام( على الاتصال الداخلي بين الموارد البشرية في مؤسسة لافارج من خلال استخدام أدوات الويب في تبادل المعلومات، و في تشجيع العمل التعاوني بين الأفراد. |
|---|
