عناصر مشابهة
التطوير الإداري في مصر: التطوير الإداري قضية سياسية في المقام الأول تتعلق بتوازن السلطات الثلاث
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س34, ع156 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 48 - 49 |
| رقم MD: | 848855 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان التطوير الإداري في مصر. تشكل العولمة وتغير دور الدولة وثورة المعلومات والاتصالات والأخذ بمبدأ الخصخصة وظهور التكتلات الاقتصادية مثل منظمة التجارة العالمية وغيرها أهم ملامح بيئة الإدارة في العالم حالياً والتي كان لها تأثير كبير على شكل المنظمة وأسلوب عملها والقيم السائدة فيها. وتناول المقال واقع الإدارة في مصر. وأشار إلى أهمية إعادة توزيع الأدوار بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص والمجتمع المدني، وأن نقطة البدء في تطوير الجهاز الإداري هو تقليل وضبط أعداد العاملين، وأشار إلى أن الجهاز الإداري في مصر غير قادر على تحمل مسئولياته والتزاماته نظراً لاتساع نطاق العمل به، وذكر أن الخروج عن التقاليد الراسخة في أنظمة العمل من خلال تطبيق نظام ساعات العمل المرنة، ومراعاة أن التدريب الذي يتم بعيداً عن واقع العمل ولا يراعى الاحتياجات التدريبية يصبح إهداراً للمال والجهد والوقت وينبغي إيقافه. واختتم المقال بضرورة تطبيق التطوير الإداري التقليدي في الجوانب القانونية والتنظيمية والتكنولوجية، والذي سيقوم بتفعيل طاقات العنصر البشري وإخراجه من دوامة الإدارة بالقوانين واللوائح التي تجمد إبداعاته وسيقلل من مستوى البيروقراطية التي تحكم أداء معظم الخدمات الحكومية وتهدر المال والوقت وتغذي الفساد المالي والإداري مما ينعكس تأثيره الإيجابي على فعالية الأداء ورضا الجمهور عن الخدمات المقدمة له وبالتالي على التنمية الشاملة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
