عناصر مشابهة
استراتيجية مقترحة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الأمن القومي المصري: الأمن القومي لا يقتصر على مدى قوة الدولة العسكرية فقط بل على مجالات عدة منها الاقتصادي والسياسي والاجتماعي والتكنولوجي أو المعلوماتي او البيئي
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س34, ع156 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 46 - 47 |
| رقم MD: | 848833 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استعرضت الورقة ملخص بحث بعنوان استراتيجية مقترحة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الامن القومي المصري. وانتظم البحث في ثلاثة فصول، الأول تناول ماهية الموارد البشرية وتطورها وتحدياتها. والثاني كشف عن أثر إدارة الموارد البشرية على الأمن القومي المصري. والثالث اشتمل على الاستراتيجية المقترحة لإدارة الموارد البشرية في مصر، موضحًا أهداف ومحددات وركائز الاستراتيجية المقترحة لإدارة الموارد البشرية في مصر وتحديد أهداف استراتيجية وسياسات على المديات المختلفة في المجالين السياسي والاقتصادي وفي المجالين الاجتماعي والأمني. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها، أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تؤثر على الأمن القومي للدولة من خلال رصد المتغيرات في سوق العمل، وتوقع آثارها المحتملة والكشف عن الفرص في المناخ العام، والإعداد لاستثمارها بمصادر القوى الذاتية للإدارة والكشف عن المعوقات في المناخ لتفاديها أو تقليص آثارها. وخلص البحث بمجموعة من التوصيات في كافة المجالات سواء السياسي أو الاقتصادي أو المجال الاجتماعي والثقافي والإعلامي أو الإداري، والجهات المنفذة وكيفية التنفيذ والمدى الزمني والتكلفة المادية والعائد المتوقع من التوصية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
