عناصر مشابهة
أثر تدريب وتأهيل الكوادر البشرية في تنمية وتطوير الإنتاج : دراسة ميدانية على شركتي الإنماء للصناعات الهندسية وشركة الإنماء لصناعة المواسير
| المصدر: | مجلة جامعة الزيتونة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الزيتونة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 96 - 108 |
| DOI: | 10.35778/1742-000-011-005 |
| ISSN: | 2523-1006 |
| رقم MD: | 840099 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch EcoLink IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى الاهتمام بتنمية الإنتاج وتطويره، وكذلك التعرف على دور التدريب والتأهيل الموارد البشرية ومدى تأثيره على نمو الإنتاج بالشركات الصناعية محل الدراسة، حيث اعتمدت الدراسة على البيانات التيتم جمعها من 248 مفردة من مجتمع الدراسة والمتمثل في مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والمكاتب والوحدات الإنتاجية وكذلك فئة العاملين بالشركات الصناعية محل الدراسة وقد تم تطيل البيانات الأولية للدراسة باستخدام بعض أساليب الإحصاء الوصفي وكذلك لاستنتاجي وذلك بالاعتماد على برنامج SPSS. وبالرغم من المجهودات التي تبذلها الشركات الصناعية في الاهتمام بالتدريب وتأهيل الكوادر البشرية ورفع كفاءتها لما لها من دور في عملية تنمية القطاع الصناعي الأمر الذي أثار اهتمام الباحثان لإجراء هذه الدراسة للوقوف على أهم نقاط الضعف في إعداد وتشغيل الكوادر البشرية في المجال الصناعي وتوظيفها التوظيف الأمثل للوصول إلى مستويات الإنتاج التي تسعى الشركات إلى تحقيقها حسب الخطط الموضوعة. \ وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: \ 1. أظهرت النتائج إلى وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة معنوية بين مستوى التوظيف للموارد البشرية ومستوى الإنتاج في الشركات المناعية محل الدراسة. \ 2. أظهرت النتائج أن هناك علاقة طردية موجبة ذات دلالة معنوية بين مستوى تدريب وتأهيل الموارد البشرية ومستوى الإنتاج في الشركات الصناعية محل الدراسة. \ 3. بينت نتائج الدراسة الميدانية أن من أهم المشاكل التي تواجه برامج تدريب وتطوير الموارد البشرية بالشركات المناعية محل الدراسة الافتقار إلى مراكز تدريبية متخصصة داخل الشركات لتدريب وتأهيل العاملين بها والقصور في متابعة أداء العاملين المتدربين في مواقع العمل بعد انتهاء البرنامج التدريبي وقلة اهتمام قسم التدريب في الشركات بتدريب الكوادر البشرية العاملة بها بشكل دوري. |
|---|
