عناصر مشابهة
التطوير في التنظيمات الصناعية بين قوى التغيير وقوى المقاومة
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة العربي التبسي تبسة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 347 - 371 |
| ISSN: | 1112-685x |
| رقم MD: | 837347 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01870nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1593419 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 450170 |a مولود، عاشور |e مؤلف | ||
| 245 | |a التطوير في التنظيمات الصناعية بين قوى التغيير وقوى المقاومة | ||
| 260 | |b جامعة العربي التبسي تبسة |c 2012 | ||
| 300 | |a 347 - 371 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a من أهم الظواهر الاجتماعية التي نتميز بها التنظيمات ظاهرة التطوير التنظيمي، والتي لها جذور عميقة ومتشابكة، فقد تنطلق من المجتمع أو البيئة المحيطة والذي تلعب فيها قوة التكنولوجيا والمنافسة في السوق الدور البارز في ذلك، ولا طالما تصاحب تنفيذ أي استراتيجية للتطوير ظهور قوى متباينة بين القبول والرفض، مما يجعل إدارة التطوير من المهام التنظيمية الصعبة والمعقدة، ومن ثم يتعين دائما البحث عن أنجع السبل والمداخل التنظيمية من أجل الحفاظ على بقاء المنظمة واستمرارية نموها وتطورها. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a التطوير التنظيمي |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة الجودة الشاملة | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 024 |f Mağallaẗ al- ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ |l 006 |m ع6 |o 1727 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |t Journal of Social and Human Sciences |v 000 |x 1112-685x | ||
| 856 | |u 1727-000-006-024.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 837347 |d 837347 | ||
