عناصر مشابهة
نظام معلومات الموارد البشرية
المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
---|---|
الناشر: |
جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | ع20 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2011 |
الصفحات: | 226 - 240 |
ISSN: | 1111-0910 |
رقم MD: | 837156 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink EduSearch AraBase HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
LEADER | 02418nam a22002417a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1593219 | ||
044 | |b الجزائر | ||
100 | |a تواتى، إدريس |g Tuwati, Idris |q Tuwati, Idris |e مؤلف |9 450050 | ||
245 | |a نظام معلومات الموارد البشرية | ||
260 | |b جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |c 2011 |g ديسمبر | ||
300 | |a 226 - 240 | ||
336 | |a بحوث ومقالات | ||
520 | |a أضحى محيط المؤسسة الاقتصادية مضطرب ومتطلب أكثر فأكثر؛ حيث يفرض على المؤسسات ضرورة التأقلم مع متطلباته والاستجابة لشروطه بسرعة؛ حتى تتمكن من الاستمرار في مزاولة نشاطاتها ومهامها، وفي هذا الإطار فإن تصميم نظام معلومات ونظام مذمج وفعال لمعلومات الموارد البشرية يجيب عن تساؤلات وانشغالات مسيري الموارد البشرية أصبح ضروري، خاصة وأن معلومات الموارد البشرية أصبحت تشكل مورداً لا يستهان به في تسيير المؤسسة، حيث تلعب دور المحدد والنوعي في اتخاذ القرارات الاستراتيجية في المؤسسة بصفة عامة وفي إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة. ومن خلال هذا المقال سنحاول التعرف بمصطلح نظام معلومات الموارد البشرية، وإظهار أهميته وأهدافه وظائفه على مستوى المؤسسة الاقتصادية؛ وخطوات تصميمه ومجالات تطبيقاته في إدارة الموارد البشرية. | ||
653 | |a المعلومات |a الموارد البشرية |a إدارة الموارد البشرية |a نظام معلومات الموارد البشرية | ||
773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 018 |l 020 |m ع20 |o 0307 |s حوليات جامعة الجزائر 1 |t Annuals of the University of Algeria |v 000 |x 1111-0910 | ||
856 | |u 0307-000-020-018.pdf | ||
930 | |d n |p y | ||
995 | |a IslamicInfo | ||
995 | |a EcoLink | ||
995 | |a EduSearch | ||
995 | |a AraBase | ||
995 | |a HumanIndex | ||
999 | |c 837156 |d 837156 |