عناصر مشابهة
التغيير الثقافي وعملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 103 - 114 |
| ISSN: | 1112-8240 |
| رقم MD: | 835887 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن التحول نحو التجديد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة يعود إلى حقيقة مفادها أن هذه الأخيرة في ظل الممارسات الإدارية (التقليدية) لم تعد قادرة على الصمود والنمو في السوق، بل أصبحت مهددة بالزوال والاختفاء. مما يستدعي اللجوء إلى التجديد وإتباع خطط استراتيجية لتحقيق النجاح. ولكن لا يمكن للمؤسسة أن تجدد ما لم تستطع تكييف ثقافتها مع التغيير نظرا للحقائق والواقع الجديد للمحيط بصفة عامة والسوق بصفة خاصة. The shift towards innovation in the small and medium-sized enterprises is due to the fact that the latter under the (traditional) administrative practices can no longer withstand the market growth, but are threatened with disappearance and disappearance. This requires resorting to innovation and strategic plans for success, but the institution can not renew unless it can adapt its culture to change, given the realities and new realities of the environment in general and the labor market in particular.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
