عناصر مشابهة
تحليل الاحتياجيات التدريبية في أوقات الأزمات الفندقية
| المصدر: | مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج11, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 99 - 110 |
| ISSN: | 1687-1863 |
| رقم MD: | 829421 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف البحث إلى التعرف على مدى اتباع إدارات التدريب بالفنادق المصرية لآليات تحليل الاحتياجات التدريبية في اوقات الأزمات. تم إجراء الدراسة الميدانية باستمارة استقصاء موجهة إلى 32 من مدراء التدريب بفنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ، وذلك ازمة الركود التي تمر بها المدينة نتيجة الأحداث السياسية، تم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام الإصدار التاسع عشر من برنامج “Statistical Package for Social Sciences 19” خلص البحث إلى افتقار فنادق العينة لاتباع آلية متكاملة لتحليل الاحتياجات التدريبية في اوقات الأزمات. يوصي البحث بضرورة تكامل عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية (تحليل المنظمة-تحليل الوظيفة - تحليل الفرد) بصورة متساوية سعيا نحو تفعيل دور العنصر البشري بالفندق كأحد مقومات التعامل مع الأزمات. This research aims at Determining the actions used in training needs analysis (TNA) at crisis times in Egyptian hotels. A survey based on TNA Criteria was used to collect Data. Questionnaires were directed to 32 five star training managers in Sharm El Shiekh during the recession related to political events. The collected data was analyzed statistically by “Statistical Package for Social Sciences” Vol. 19. The research revealed the absence of using complete criteria to analyze training needs. The research recommends equal integration of the three main elements of TNA “Organizational analysis - Job analysis - individual analysis to enhance human resources role in dealing with crisis consequences. |
|---|
