عناصر مشابهة
دور راس المال البشري والأداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي: بحث ميداني في وزارة النفط العراقية
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Human Capital and Excellence Performance in Achieving Organizational Superiority: Field Research in the Ministry of Oil |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: |
جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع38 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 269 - 287 |
| ISSN: | 1994-0947 |
| رقم MD: | 828292 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف البحث الوصول الى امكانية تحقيق التفوق المنظمي من خلال تطوير راس المال البشري وبناء ثقافة الأداء المتميز للعاملين، وقد تم اختيار مركز وزارة النفط في بغداد بوصفه مجالا لأجراء الجانب الميداني للبحث من خلال عينة بلغت نحو (86) مديرا، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحديات تواجه المنظمة المبحوثة تتمثل بسرعة التغيرات في البيئة الخارجية وظهور اقتصاد المعرفة مما يستلزم وجود إدارة قادرة على بناء ثقافة التميز في أداء للعاملين، والعمل على تطوير وتدريب العاملين للحصول على رأس مال بشري ذو خصائص متميزة يحقيق التفوق لها، واستعملت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وتضمن البحث مجموعة من الفرضيات التي توضح علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. ومن خالد استعمال بعض الاساليب الاحصائية تم التوصل الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها ان راس المال البشري يزداد تأثيره في التفوق المنظمي بتوسط الاداء المتميز للعاملين، اما اهم التوصيات فتتمثل بتشجيع الابتكار وطرح الأفكار الجديدة وتجربتها في أطار العمل لغرض الحصول على الأساليب الجديدة في حل المشكلات وتطوير الأداء للوصول الى التميز ٠ The research aims to reach that how to achieve Organizational superiority through development of human capital and Belding the culture of employee's excellent performance . the Ministry of Oil in Baghdad Was selected to applied the field study. the field research problem was that there are Challenges facing the Ministry of Oil such as Quickly to changes in the external environment and the emergence of the knowledge economy which requires an administration capable of building a culture of excellence in employees performance and Organizational superiority by developing Human capital. the questionnaire was adopted as a main tool to collect data and information, and distributed to a random sample of ( 86) managers. The research includes a set of assumptions that illustrate the correlation and effect relationships between variables. some statistical methods was reached set of results Perhaps the most important human capital is increasing its influence in Organizational superiority through the mediation of performance Excellence' the most important recommendations is encourage innovation and new ideas and experience in the work for the purpose of obtaining new methods to solve problems and develop performance to reach excellence. |
|---|
