عناصر مشابهة
أختبار مساهمة الاستثمار البشرى فى أداء وقيمة المنشأة المصرية
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج39, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 68 - 94 |
| رقم MD: | 826036 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استهدف البحث اختبار العلاقة بين الاستثمار البشري وبين كلا من أداء (المالي وغير المالي) وقيمة الشركات المصرية، وتحديد مدى اهتمام الشركات المصرية برأس المال البشري والاستثمار فيه وكيفية قياسه وذلك من خلال معرفة عناصر الاستثمار في رأس المال البشري وأثره على أداء وقيمة الشركة وخاصة في ظل المنافسة الشديدة. وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار العلاقة لعينة مكونة من 29 شركة كثيفة المعرفة وموزعة على القطاعات المختلفة وجمعت المشاهدات خلال الفترة 2006-2014 والتي بلغت 161 مشاهدة. وقد تم قياس قيمة الاستثمار البشري لشركات العينة من خلال نموذج يأخذ في الحسبان كافة التكاليف المرتبطة باستقطاب العنصر البشري، وتدريبه وتنمية مهاراته واستمرار وجوده بالمنشأة. كما تم تحديد ثمانية متغيرات تنوب عن كلا من الأداء (المالي-غير المالي) والقيمة السوقية للشركات المصرية وهي معدل العائد على الأصول، معدل العائد على حقوق الملكية، القيمة الاقتصادية المضافة، معدل دوران إجمالي الأصول، معدل دوران المخزون، معدل دوران حسابات المدينين، نسبة القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية، نسبة Tobin's q وكانت النتائج متفقة إلى حد كبير للتوقعات النظرية من حيث ارتباطها بأداء وقيمة المنشأة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين الاستثمار البشري والأداء المالي لشركات العينة، كما توصلت إلى وجود علاقة بين الاستثمار البشري والأداء التشغيلي معبرا عنها بمعدل دوران إجمالي الأصول. كما توصلت لوجود علاقة بين الاستثمار البشري وقيمة الشركات معبرا عنها بنسبة القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية. |
|---|
