عناصر مشابهة
خصوصيات التحكيم في نزاعات الشغل الجماعية
| المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
رضوان العنبي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 317 - 321 |
| DOI: | 10.12816/0037315 |
| ISSN: | 2028–876X |
| رقم MD: | 824961 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على خصوصيات التحكيم في نزاعات الشغل الجماعية. اشتملت الدراسة على مقدمة، عدة محاور، وخاتمة. أشار المحور الأول إلى: الجهة المختصة للنظر في الطعون المقدمة ضد القرارات التحكيمية. وكشف المحور الثاني عن: الأجل الذي يتعين فيه تقديم الطعن في قرارات التحكيم. وتحدث المحور الثالث عن: تقليص أسباب الطعن في قرارات التحكيم. وتطرق المحور الرابع إلى: اقتران الطعن في قرارات التحكيم بآجال قصيرة. وأكدت الدراسة على أن المشرع المغربي في مدونة الشغل، وعمل على التسريع بوتيرة فض هذا النوع من القضايا، حتى لا تبقى لزمن طويل، وهي في ردهات المحاكم؛ مما يعنى أن المشرع أفرد لها إجراءات خاصة. وختاما أظهرت الدراسة ان نزاعات الشغل الجماعية، تنفرد بالعديد من الخصوصيات، سواء فيما يتعلق بالجهة التي خول لها المشرع صلاحية البت في الطعون المقدمة ضد القرارات التحكيمية، أو الأجل الذي يجب أن تقدم فيه هذه الطعون بل أكثر من ذلك قد قلص من أسباب الطعن في هذه المقررات حتى لا يفتح الباب على مصراعيه في مجال الطعون ضد المقررات التحكيمية، بالإضافة إلى ذلك أن القرارات التي تصدر عن الغرفة الاجتماعية يجب أن تصدر داخل آجال معينة. كما اكدت النتائج على أن هذه القرارات التحكيمية حينما تصدر تصير قابلة للتنفيذ. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
