عناصر مشابهة
اختبار أثر استراتيجيات الإبداع الإداري في تحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر الإدارتين العليا والتنفيذية في مجموعة "با جعفر الطبية" السودان
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: |
المركز القومي للبحوث غزة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج1, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 101 - 117 |
| DOI: | 10.12816/0040530 |
| ISSN: | 2522-3372 |
| رقم MD: | 818919 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة لاختبار أثر استراتيجيات الإبداع الإداري على تحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر الإدارتين العليا والوسطى في مجموعة " با جعفر الطبية " - السودان ، والوقوف على مدى الأهمية التي توليها هذه المجموعة لاستراتيجيات الإبداع الإداري وعناصره (استراتيجية الشراكات الذكية ، استراتيجية الإدارة بالأهداف ،استراتيجية التخصص الوظيفي، استراتيجية فرق العمل) وأثر ذلك في تحقيق ميزة تنافسية لها، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وأدواته ، والذي تم فيه تصميم استبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها والمتمثل في الإدارة العليا والتنفيذية، وقد تم توزيع (50) استبانة وتم استرجاع (45) استبانة صالحة للتحليل، وقد توصلت الدراسة إلى أنّ هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات الإبداع الإداري (المتغيرات المستقلة) وتحقيق ميزة تنافسية (المتغير التابع) ، وقد قدمت الدراسة عدد من التوصيات أبرزها إمكانية تطبيق الدراسة في منظمات أخرى مشابهة واستحداث وحدة هدفها الاهتمام بالإبداع والمبدعين داخل المجموعة وتنميتها وتطويرها وإعطاء أفراد التنظيم فرص أوسع وأكبر لطرح أفكارهم الإبداعية وربط ذلك ببرنامج تحفيزي صريح وحقيقي ، ومن الممكن وبكل ثقة الاعتماد الكلي على استراتيجيات الإبداع الإداري في تحقيق ميزة / ميزات تنافسية للمجموعة والحرص على معرفة العوامل التي تؤثر سلبا ً/ إيجابا ً على استراتيجيات الإبداع الإداري والاستفادة منها وجعلها ثقافة تنظيمية بالإضافة إلى ربط تصميم أنظمة العمل بطريقة تحفّز العاملين بالمجموعة لانتهاج الإبداع الإداري وإثارة دوافعهم نحو التنافس الإيجابي والتفكير الإبداعي واستقطاب أرباب الإبداع من خلال بناء علاقات مع بعض الجامعات / المعاهد، وعدم التردد بتطبيق أساليب إبداعية جديدة وتحمل المخاطر التي قد تواجه المجموعة باستخدام إبداعات العاملين في منتجات / خدمات المجموعة. This study aimed at testing the effect of the strategies of the administrative creativity, on achieving competition, as viewed by the high and middle administrators of Bajafar medical group in the Sudan. This is to point out the significance of being responsible for the strategies of administration and its elements (smart joint ventures - strategies of aim-based administration – strategies of specialization - strategies of groups of work) and the effect of this in creating competition among works, and it has been distributed (50) questionnaires and it was retrieved (45) questionnaires. The descriptive analytical method was used. A questionnaire was designed for data collection. Many statistical methods were used; Cronbach's alpha factor analysis , person correlation ; analysis of falling the study result in the fact that there is a significant statistical relation between the strategies of creative administration and the achievement of competition – the study recommended : the application of the findings of the study on similar institution . Establishing a unit to foster creativity and creators with real cash incentive. This will ensure complete dependence on the strategies of creativity in creating compotation to be culture of work. Connecting the system of work with thrilling and provoking way to complete actively. Drawing creators through building relation with the universities and instituted. Not to be hesitant to apply any new trends irrespective of their consequences . |
|---|
