عناصر مشابهة
The Impact of Total Reward sand Employee Morale on Organizational Performance at Telecommunication companies in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: | أثر مجموع العوائد ومعنويات الموظفين على الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات الأردنية |
|---|---|
| الناشر: |
الزرقاء
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 818129 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى إيجاد أثر مجموع العوائد ومعنويات الموظفين على الأداء التنظيمي في شركات الاتصالات في الأردن. استنادا إلى الأدب النظري والدراسات السابقة، اختار الباحث بعض المتغيرات التي تؤثر على الأداء التنظيمي. المتغيرات التي تم اختيارها لمجموع العوائد: الدفع، المنافع، التعليم والتطوير، وبيئة العمل. واختار الباحث الرضى الوظيفي كمتغير لمعنويات الموظفين. من أجل تحقيق أهداف البحث، تم استخدام استبانة مصممة بشكل جيد وتطويرها باعتبارها أداة جمع البيانات. تم توزيع الاستبيانات لأعضاء العينة عن طريق البريد الإلكتروني وشخصيا من أجل قياس أثر العلاقة. أعيد جمع 120 استبانة صالحة للاستعمال وقد تم تحليلها لمعرفة النتائج. أشار تحليل النتائج أن هناك تأثير عكسي لمجموع العوائد ومعنويات الموظفين على دوران الموظف في شركات الاتصالات في الأردن. |
|---|
