عناصر مشابهة
واقع رأس المال الفكري في المؤسسات الجزائرية
| المصدر: | مجلة البشائر الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج3, ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 128 - 151 |
| DOI: | 10.33704/1748-003-009-008 |
| ISSN: | 2437-0932 |
| رقم MD: | 817089 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعتبر الرأس المال البشري شكل من أشكال الرأس المال غير المادي الذي يستحق اهتماما خاصا، فالانتقال من الكفاءة الفردية إلى الكفاءة الجامعية يشكل تحدي للمؤسسات، فهو يتطلب تبادل الخبرات والمعارف بين الأفراد بالإضافة إلى العمل الجماعي والاتصال فيما بينهم. Le capital humain, intégrant non exclusivement les savoir-faire et compétences, est une des formes du capital immatériel qui mérite une attention particulière. Le passage de la compétence individuelle à la compétence collective est un défi pour les entreprises, cela nécessite une synergie et un partage des expériences individuelles qui passent entre eux par une motivation et un travail de groupe, et avec une communication interne efficace. C’est tout l’enjeu du management des compétences. Le présent papier met en évidence le rôle crucial de toute Direction des Ressources Humaines dans le développement du capital intellectuel des individus. Human capital is a form of intangible capital that deserves special attention. The transition from individual competence to universal competence is a challenge for institutions, as it requires the exchange of experiences and knowledge among individuals as well as teamwork and communication among themselves.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. |
|---|
