عناصر مشابهة
واقع البيئة القيمية في المؤسسات الحكومية الفلسطينية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 33 - 56 |
| DOI: | 10.35395/1728-000-003-003 |
| ISSN: | 1112-9255 |
| رقم MD: | 814081 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على البيئة القيمية _ سواء أكانت قيم تنظيمية أو قيم شخصية _ السائدة بين الموظفين العموميين في المؤسسات الحكومية، وتحديد درجة القيم الإيجابية ودرجة القيم السلبية، وتسلسل درجة كل منهما ضمن منظومة القيم السائدة بين الموظفين، تألفت عينة الدراسة من 180 موظف من الموظفين العاملين في الوزارات الحكومية في محافظتي القدس وأريحا، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وتم استخدم الاستبانة لجمع البيانات من المبحوثين معتمداً على المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم الإيجابية تبعا لمتغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة )، كما انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم السلبية والمتغيرات أنفة الذكر . تبين من الدراسة أن أهم القيم الإيجابية السائدة في المؤسسات الحكومية كانت احترام المرأة، الاحترام المتبادل بين الموظفين، والثقة، والمشاركة في الأداء، أما أهم القيم السلبية فكانت النميمة، وتفضيل المصلحة الخاصة، والصراع بين الموظفين. تبين من الدراسة أيضا أن البيئة القيمية الإيجابية السائدة بين الموظفين كانت(3.29) بتقدير متوسطة وتعبر عن بيئة قيمية غير مقبولة، أما البيئة القيمية السلبية فكانت (3.19) بتقدير متوسط حسب المقياس المستخدم، وتعبر عن وجود قيم سلبية بحاجة إلى مقاومة. وأوصت الدراسة بالعمل على صياغة استراتيجية وطنية شاملة على مستوى المؤسسات العامة لتعزيز القيم الإيجابية، كما يجب مكافحة ومقاومة القيم السلبية وصياغة استراتيجية على المستوى العام لتعزيز المناخ التنظيمي والقيم التنظيمية ضمن منظومة قيمية لمواجهة الصورة الذهنية لدى الموظفين حول أهمية القيم على الأداء، والاهتمام بالتدريب والتثقيف الأخلاقي للموظف من خلال برامج تدريبية متخصصة. The study aimed to identify the environmental value whether organization values or personal. Prevailing among public employer in government institution. And determine the degree of positive values and the negative values as well, added the degree of each sequence within the system of values prevailing among employers. The study sample consisted of 180 employees were randomly selected working in government institution from Jerusalem and Jericho governors. Questionnaire was used to collect data from respondents based on the description analytical approach. The study found that there are statistical relationship between positive values, according to the study variables (sex, title job, years of experience, qualifications). It is also there is also statistical relationship between negative values and the previous variables. The study found that the most important positive values prevailing in the government institutions where women respect and the mutual respect among employees. But, the most important negative values were favouring private interest and the conflict between staff. The study found that the positive prevailing among employees was 3.29 grade average, and this values is not acceptable either negative value was 3.19 estimates the average. expressing negative values used to resist. The study conducted to work on the formation of a national comprehensive strategy. to promote positive values, and strategy formulation on overall level to strengthen the organizational values of a value system to cope with the mental image with the employee (about the importance of values on performance and impact of ethics to enhance the educational ethics on employees), Through specialized training programs. |
|---|
