عناصر مشابهة
الاتزان الإنفعالي لدى مديري الإدارات بجامعة الخرطوم مجمع الوسط
| المصدر: | مجلة دراسات نفسية |
|---|---|
| الناشر: |
الجمعية السودانية النفسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السودان |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 285 - 337 |
| رقم MD: | 809637 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى الكشف عن السمة العامة للاتزان الانفعالي لدى مديري الإدارات بجامعة الخرطوم-مجمع الوسط، والكشف عن الفروق في الاتزان الانفعالي تبعا للنوع (ذكر/ أنثى)، وسنوات الخبرة، ونوع الوظيفة. ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي الارتباطي. على عينة مكونة (77) إداريا وأكاديميا، (57 ذكر، 20 أنثى) تراوحت أعمارهم بين (31-66)، تتم اختيارهم بالطريقة الشاملة أو العينة العمدية الكلية، طبق عليهم مقياس الاتزان الانفعالي، من إعداد محمد كمال، واستمارة المعلومات الأولية، عولجت بيانات البحث بتطبيق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية باستخدام الاختبارات الإحصائية التالية: اختبار (ت) للمجموعة الواحدة، اختبار(ت) للمجموعتين المستقلتين، اختبار تحليل التباين الأحادي (ف) معامل ارتباط بيرسون. وأسفرت النتائج عن أن الاتزان الانفعالي يتسم بالارتفاع بدرجة دالة إحصائيا عند مستوى دلاله(0.01) ، ولا توجد فروق دالة إحصائيا في الاتزان الانفعالي (تعزى لنوع الوظيفة، والعمر، وسنوات الخبرة، والنوع) عند مستوى دلالة(0.05). في نهاية البحث قامت الباحثة بتقديم بعض التوصيات، أهمها عقد دورات تدريبية لمديري الإدارات والوحدات للارتقاء بهم أكثر، والتوسع في مجال البحوث والمؤلفات العربية الخاصة بالاتزان الانفعالي. This research tries to investigate the general characteristic that distinguishes the emotional equilibrium among departments’ managers at the central campus-university of Khartoum. The research also aims at studying significant difference in emotional according to some other variables such as gender, age, and experience and job class. The researcher adopted the descriptive-correlation method to achieve these objectives. Purposive sampling method was applied to select a sample of (77) academic and managerial staffs (46 males, 20 female) whose ages range between 31-66 years. The researcher used the following scale to collect the data of the present research: emotional equilibrium scale and decision-making ability scale designed by Mohmmed Kamal Hamdan and bibliographical data sheet. Statistical Package for social sciences was applied to analyze the data of this research by using T-test, Pearson correlation coefficients, and One Way Analysis of Variance (ANOVA). The most important results of the study are as follows; Emotional equilibrium is statistically high among the population of the study. There is no significant difference in emotional equilibrium among the population according to job-class (Academic-Managers). There is no significant difference in emotional equilibrium among the population according to years of experience level. Finally, the researcher suggested some recommendations such as activating periodical training courses to promote the efficiency of work especially in the area of emotional equilibrium. |
|---|
