عناصر مشابهة
الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية كسبب لإنهاء خدمة الموظف العام: دراسة مقارنة تحليلية نقدية في ضوء قانون ونظام الخدمة المدنية وأحكام القضاء الإداري في الكويت
| المصدر: | مجلة الحقوق |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج41, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الكويت |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 15 - 62 |
| DOI: | 10.34120/0318-041-001-001 |
| ISSN: | 1029-6069 |
| رقم MD: | 809035 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | نص المرسوم بقانون رقم 15 لسنة 1979 في شان الخدمة المدنية في المادة 32 منه، كما نص المرسوم الصادر في 4/4/1979 في شان نظام الخدمة المدنية في المادة 71 منه على أسباب انتهاء خدمة الموظف والتي من بينها "الإحالة إلى التقاعد ".\nكما نص نظام الخدمة المدنية أيضا في المادة 76 منه على شروط إحالة الموظف إلى التقاعد والتي تتمثل في:\n1-\tاستحقاقه معاشا تقاعديا فيما لو انتهت خدمته بالاستقالة وقت هذه الإحالة.\n2-\tصدور قرار الإحالة من المختص به قانونا، وهو الوزير بالنسبة لغير شاغلي الوظائف القيادية، ومجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح الوزير بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية.\nوقد أثار هذا الموضوع جدلا كبيرا، بالإضافة إلى أنه صدرت بشأنه العديد من الأحكام القضائية التي انطوت على كثير من التعارض، حيث إن بعضها صدر بالغاء قرارات الإحالة إلى التقاعد في بعض الحالات، والبعض الآخر رفض الدعاوى والطعون المقدمة ضد هذه القرارات في بعض الحالات الأخرى.\nوفي هذه الدراسة نبحث موضوع الإحالة إلى التقاعد كأحد أسباب انتهاء خدمة الموظف في ضوء أحكام القضاء الإداري في دولة الكويت، متناولين إياها بالتحليل من خلال النظريات القانونية ذات العلاقة في القانون الإداري. The Executive Order No. 15 of 1979 on the civil service in article 32 as well as the order issued on 4/4/1979 about the civil service system in article 71 marked the reasons for termination of service of the employee, including reference to the retirement.\nAlso the civil service system in article 76 provides the conditions of the employee's retirement, which are as follows:\n1.\tThe employee will be entitled to a pension if his service ended by resigning at the time of this referral. \n2.\tIssuing the referral decision by a legally authorised person and that is the Minister for non-incumbents of leadership positions, and the Civil Service Council on the proposal of the Minister for incumbents of leadership positions.\nThis subject has raised a big controversy, in addition to that many judicial decisions have been issued in this regard, which involved many conflicts, where some cancelled the retirement pension in some situations, and others rejected the cases and appeals in some other situations.\nIn this study we discuss the issue of the retirement pension as one of the reasons for the termination of the employee in the light of the provisions of the administrative judiciary in Kuwait, discussing the analysis through the relevant legal theories in administrative law.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
