عناصر مشابهة
التنشئة التنظيمية وإدارة التنوع الثقافي في المؤسسة: دراسة ميدانية بمؤسسة فرتيال - عنابة
| المصدر: | دراسات |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع53 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 296 - 308 |
| DOI: | 10.34118/0136-000-053-022 |
| ISSN: | 1112-4652 |
| رقم MD: | 807811 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch IslamicInfo HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | أخذ التنوع الثقافي والمنظمة المتعددة الثقافات حصته في الأدبيات الأكاديمية والمنشورات الإدارية وأصبح واحدا من أهم المواضع المناقشة في الدراسات التنظيمية والإدارة الدولية. نظرا للتأثير الذي تمارسه الثقافة على الموظفين وتأثير ذلك على أداء وتوجيه عمل المنظمة الدولية. حيث تسعى هذه الدراسة الميدانية لتحديد معالم التنوع الثقافي بالنسبة للأفراد في مؤسسة فرتيال، بما يساعد على فهم خصائص كل مجموعة من مجموعات العمل والتعرف على الأسلوب الناجح لإدارتها. وتحديد استراتيجيات التنشئة التنظيمية لزرع الوعي بالاختلافات الثقافية. وبناء جسور تفاهم بين الثقافات المختلفة. بما يحقق أهدافها التنظيمية في المحيط الجزائري. Cultural diversity and multicultural organizations have largely been considered in academic literature and administrative publications. They are now among the most important issues dealt with in organizational studies and international management because of the impact of culture on employees which influences the performance and orientation of the international organization's work. This field research aims to specify cultural diversity in FERTIAL company are concerned to help understand the characteristics of every single working group, find out a successful way to manage it, develop organizational socialization strategies to spread conscience and respect of cultural difference and build tolerance and coexistence between different cultures thus realizing its organizational objectives in the Algerian boundaries. |
|---|
