عناصر مشابهة
الاقتدار المعرفي وأثره في عملية تخطيط المسار الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة تطبيقية في وزارة السياحة والآثار
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | س38, ع103 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 336 - 350 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 803258 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | AIM: This research alms at investigating the possibility of achieving success in planning the official career of the human resources in The Ministry of Tourism and Antiquities depending on their high mental and cognitive abilities. The study also tries to clarify the effect relationship between the study variables through the selected sample that reaches (137) problem questionnaire (7%) of the original total society. METHODOLOGY: This study implies the impact and the relationship between the cognitive ability as an independent variable and the planning of the official career as dependent variable. The first variable contains four minor dimensions while the second variable contains two minor variables. All these variables interact to form the focus of the study, and through them better methods are found to activate the role of the cognitive ability in developing the process of planning the official career of the workers and to specify the awareness of the managers and the workers of the cognitive ability in enhancing the processes of planning the official career and its impact on the success of the institution. Many major and minor hypotheses appear. And in order to achieve the aim of the study and answer the questions it raises and test the validity of these hypotheses, the study depends on a questionnaire which is considered the main instrument to collect the data and information beside other methods such as interviews with the general managers, the department managers and the section managers in the concerned ministry. Many statistical methods are used to analyze the answers of the subjects represented by the balanced mathematical means, standard deviation, limitation factor, discovery factor analysis. VALUE OF THE STUDY: The study came with many theoretical and applied conclusions the important of which are:-It proves that the cognitive ability has an important role in the way the employees deal with the planning for the official career physically and mentally (visibly and invisibly). The study shows that all the dimensions of the cognitive ability have a positive effect relationship with the variables of planning the official career. The most important recommendation of the study is encouraging the researchers and learners to do more analysis of the basic and practical concepts of the cognitive ability because it is one of the modern variables and it is very important and more effective in securing the success of all the institutions. الغرض: تهدف الدراسة إلى بحث إمكانية تحقيق النجاح في تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية في وزارة السياحة والآثار وذلك اعتمادا على ما يمتلكونه من قدرات معرفية وفكرية عالية، كذلك تسعى الدراسة إلى إيضاح العلاقة التأثيرية بين متغيرات الدراسة من خلال العينة المختارة، التي بلغت (137) استبانة مشكلة (7%) من حجم المجتمع الأصلي. المنهجية: هذه الدراسة تضمنت العلاقة والأثر بين أبعاد الاقتدار المعرفي بوصفه متغيرا مستقلا، وتخطيط المسار الوظيفي بوصفه متغيرا معتمدا، وقد تضمنت المتغير الأول أربعة أبعاد فرعية، وتضمن المتغير الثاني نوعين من المتغيرات الفرعية، وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكل الإطار الذي تدور حوله الدراسة، ومن خلالها تم إيجاد أساليب أفضل للتعامل ولتفعيل دور الاقتدار المعرفي في تطوير عملية تخطيط المسار الوظيفي للعاملين والوقوف على مدى إدراك المدراء والعاملين لأهمية الاقتدار المعرفي في تعزيز عمليات تخطيط المسار الوظيفي وأثره في نجاح المنظمة. وانبثقت عنه مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة المذكور آنفا والإجابة عن تساؤلات الدراسة واختبار صحة فرضياتها، اعتمدت الدراسة وبشكل رئيسي على (الاستبانة) التي تعد الإدارة الرئيسية لجمع البيانات والمعلومات، إلى جانب أساليب أخرى كالمقابلات الشخصية للمدراء العاملين ومدراء الأقسام والشعب في الوزارة المبحوثة، ولغرض تحليل استجابات المبحوثين تم استعمال عدد من الأساليب الإحصائية والمتمثلة (الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل التحديد، التحليل العاملي الاستكشافي). قيمة الدراسة: توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية أهمها ثبتت بأن الاقتدار المعرفي يؤدي دورا مهما لدى الأفراد في تحديد كيفية التعامل مع تخطيط المسار الوظيفي ماديا وفكريا بشكل (ملموس وغير ملموس) حيث أثبتت الدراسة أن أبعاد الاقتدار المعرفي كافة كان لها علاقة تأثير إيجابية على متغيرات تخطيط المسار الوظيفي، كما كان من أهم ما وصت به الدراسة هو تشجيع الباحثين والدارسين على التوسع في تحليل المفاهيم العملية الأساسية للاقتدار المعرفي كونه من المتغيرات الحديثة والمهمة جدا والأكثر تأثيرا في ضمان النجاح في المنظمات كافة. |
|---|
