عناصر مشابهة
أخلاقيات العمل الإسلامية وأثرها في تعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها
| المصدر: | المجلة الأردنية في الدراسات الإسلامية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة آل البيت
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج11, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 297 - 328 |
| DOI: | 10.33985/1638-011-001-013 |
| ISSN: | 2079-5076 |
| رقم MD: | 802087 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study aims at evaluating the impact of Islamic work ethics (efficiency and proficiency, kindness and tolerance, advice and creativity, sense of responsibility, justice, fairness, honesty, teamwork, obedience to the ruler, and maintain the dignity of the job) in organizational commitment at press institutions in Jordan. A questionnaire is developed to collect data. A total of 204 members of press organizations working in Jordan responded. The study finds out the following: - The respondents’ perceptions of the level of Islamic work ethics and its subdimentions are high. - The respondents’ perceptions of the level of organizational commitment and its subdimentions are moderate. - There is a statistically significant impact at the level of significance (0.05) for each of the following variables (advice and creativity, sense of responsibility, fairness, teamwork, obedience to the ruler, and maintaining the dignity of the job) on organizational commitment among the respondents. - There is no statistically significant impact at the level of significance (0.05) for each of the (efficiency and proficiency, kindness and tolerance, and the honesty) on organizational commitment. Based upon the aforementioned results, recommendations are proposed to enhance the role of Jordan press organizations in Islamic work ethics in order to improve the level of organizational commitment. هدفت هذه الدراسة إلي قياس تأثير أخلاقيات العمل الإسلامية والمتمثلة في (الكفاية والإتقان، والرفق والتسامح، والنصح والإبداع، واستشعار المسؤولية، والعدالة والإنصاف، والأمانة، والعمل بروح الفريق، وطاعة ولي الأمر، والمحافظة علي كرامة الوظيفة) في الالتزام التنظيمي في المؤسسات الصحفية الأردنية. وقد تم تطوير استبانة لجمع البيانات، وقد استجاب (204) أفراد من العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية. ومن النتائج التي توصلت إليها الدراسة ما يلي: جاءت تصورات المبحوثين حول مستوي أخلاقيات العمل الإسلامية ومستوي كل بعد من أبعادها مرتفعة ثم جاءت تصورات المبحوثين حول مستوي الالتزام التنظيمي ومستوي كل بعد من أبعاده متوسطة حيث هنالك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (a ≤ 0,05) لكل من المتغيرات الأتية (النصح والإبداع، واستشعار المسؤولية، والعدالة والإنصاف، والعمل بروح الفريق، وطاعة ولي الأمر، والمحافظة على كرامة الوظيفة) في الالتزام التنظيمي لدي العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية ولا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (a ≤ 0,05) لكل من (الكفاية والإتقان، الرفق والتسامح، والأمانة) في الالتزام التنظيمي وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة بعض التوصيات لتعزيز دور أخلاقيات العمل الإسلامية في الالتزام التنظيمي لدي العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية المبحوثة. |
|---|
