عناصر مشابهة
الالتزام التنظيمي في المؤسسة الجزائرية
| المصدر: | مجلة تاريخ العلوم |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور الجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 63 - 75 |
| DOI: | 10.37613/1678-000-006-006 |
| ISSN: | 2352-9970 |
| رقم MD: | 799607 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | Recently, it has become impossible to neglect the human component in sociological, administrative, or other studies and research, and thus it cannot be ignored. The regulatory obligation is one of the studies concerned with the individual working in the institution. The individual works to achieve his objectives within the organization, in addition to satisfying his wishes and needs, leading to his commitment and achieving the goals and objectives of the organization, whether service or productivity and reaching efficiency and effectiveness.\nRegulatory commitment can be a factor of failure or success for enterprises. It has been found that achieving the goals of the human resource with the identical achievement of the goals of the enterprise leads to the loyalty of workers and the desire to continue and remain in work within their enterprises while being satisfied with the work. Thus, organizational commitment is achieved and the enterprise succeeds. The failure of working individuals to achieve their goals results in their lack of survival, their lack of love and loyalty towards work and therefore their lack of commitment to work, which leads to the emergence of problems in the enterprise, such as drop-out and rotation of work, etc., which negatively affects the enterprise and leads to its failure. Therefore, enterprises must provide the appropriate regulatory environment with flexibility and human relations that ensure the satisfaction of the needs and wishes of the individuals working in them, which leads to their love, loyalty, satisfaction with work, desire to continue working with the enterprise and hence the organizational commitment is achieved and the goals of the working individual and the goals of the organization are met, which, therefore, ensures the success of the enterprise and lead to creating an innovative enterprise and the promotion and development of its members and operations. This paper attempts to highlight the importance of organizational commitment to Algerian institutions.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. Est devenu impossible à l'abandon récent de l'élément humain dans les études et la recherche, que ce soit sociologique, administrative ou autre, il est impossible de l'ignorer, où est l'engagement de l'organisation à un travailleur personne intéressée Studies Foundation et Alzs à son tour fonctionne pour atteindre ses objectifs au sein de l'organisation, ainsi que pour satisfaire les souhaits et besoins conduisant à son engagement et à atteindre les buts et objectifs de l'institution, ou service de la productivité et l'accès à l'efficience et l'efficacité.\nL'engagement de l'organisation peut être un facteur d'échec ou le succès des institutions, où il a trouvé que la réalisation des objectifs de ressources humaines avec des disparités d'atteindre les objectifs de l'institution conduit à sa loyauté et son désir de continuer et rester en affaires au sein de son organisation et de la satisfaction de son travail, et ainsi atteint l'engagement de l'organisation à faire de l'organisation à réussir, que ce soit l'échec du personnel atteindre leurs objectifs conduit à un manque de survie et de manque d'amour et de loyauté au travail et donc pas leur engagement à travailler, ce qui conduit à l'émergence des problèmes de l'institution Kaltsep et le travail de rotation ... etc, qui aura des répercussions sur l'organisation et conduire à l'échec, mais cela Pour les institutions qui fournissent l'environnement réglementaire approprié avec la flexibilité et les relations l'humanité, ce qui garantit de satisfaire les besoins individuels des employés et de satisfaire leurs désirs, conduisant à leur amour et leur fidélité et la satisfaction au travail, et leur désir de rester et d'appartenance à l'institution, et il a atteint l'engagement organisationnel et les objectifs de chaque travailleur et les objectifs de l'institution réalisés, qui assure le succès de l'institution, la création d'institution innovante et mise à niveau et le développement de ce que les membres et les fonctions. Ce document tente de mettre en évidence l'engagement organisationnel des institutions algériennes combien importants.\n أصبح من غير الممكن في الآونة الأخيرة إهمال العنصر البشري في الدراسات والبحوث سواء السوسيولوجية أو الإدارية أو غيرها، ومن غير الممكن تجاهل ذلك، حيث يعد الالتزام التنظيمي أحد الدراسات المهتمة بالفرد العامل بالمؤسسة والذي بدوره يعمل على تحقيق أهدافه داخل المؤسسة، بالإضافة إلى إشباع رغباته وحاجاته مما يؤدي إلى التزامه وإلى تحقيق أهدافه وأهداف المؤسسة سواء كانت خدماتية أو إنتاجية والوصول إلى الكفاءة والفعالية.\nإن الالتزام التنظيمي يمكن أن يكون عامل فشل أو نجاح للمؤسسات، حيث وجد أن تحقيق أهداف المورد البشري مع التطابق بتحقيق أهداف المؤسسة يؤدي إلى ولائه ورغبته بالاستمرار والبقاء في العمل داخل مؤسسته والرضا عن عمله، وبالتالي يتحقق الالتزام التنظيمي مما تنجح المؤسسة، أما فشل الأفراد العاملين في تحقيق أهدافهم يؤدي إلى عدم بقائهم وعدم حبهم وولائهم للعمل وبالتالي عدم التزامهم بالعمل، وهذا يؤدي إلى ظهور مشاكل بالمؤسسة كالتسيب ودوران العمل .. إلخ، مما ينعكس سلباً على المؤسسة ويؤدي إلى فشلها، ولهذا فعلى المؤسسات أن توف البيئة التنظيمية المناسبة ذات المرونة والعلاقات الإنسانية والتي تضمن إشباع حاجيات الأفراد العاملين بها وإشباع رغباتهم، مما يؤدي إلى حبهم وولائهم ورضاهم للعمل، ورغبتهم بالبقاء والانتماء إلى المؤسسة، ومنه يتحقق الالتزام التنظيمي وتتحقق أهداف الفرد العامل وأهداف المؤسسة، وكل هذا يضمن النجاح للمؤسسة، مما يوجد مؤسسة مبدعة وترقية وتطوير ما فيها من أعضاء ووظائف. تحاول هذه الورقة البحثية إبراز مدى أهمية الالتزام التنظيمي بالمؤسسات الجزائرية.\n |
|---|
