عناصر مشابهة
دور القيادة الإدارية في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية : بالتطبيق على شركة بريليانت للحلول المحدودة 2009 - 2014 م
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 169 |
| رقم MD: | 795977 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03958nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0074174 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 423650 |a الحسن، طارق حسن عبدالرحمن |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور القيادة الإدارية في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية : |b بالتطبيق على شركة بريليانت للحلول المحدودة 2009 - 2014 م | ||
| 260 | |a أم درمان |c 2015 |m 1436 | ||
| 300 | |a 1 - 169 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة أم درمان الاسلامية |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |g السودان |o 2234 | ||
| 520 | |a تتعلق هذه الدراسة بأحد الموضوعات الهامة والمؤثره فى تطوير الموارد البشرية بالشركات، وذلك من خلال وضع استراتيجية للموارد البشرية وعلاقة هذه الاستراتيجية بالقيادة الادارية . يبرز الاهتمام بالموارد البشرية لما يحتله من موقع مؤثر وبارز فى العملية الانتاجية بالمؤسسات و مجالات التنمية ، فالعنصر البشرى يعتبر عنصراً استثمارياً وهو عنصر ابتكارى حيوى مرن. اتخذ الباحث شركة برليانت للحلول المحدودة كحالة دراسة يتم من خلالها التعرف على أثر القيادة الادارية فى الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وقد تم تحديد النتائج بناءاً على تحليل إجابات العينة المتمثلة فى اختيار عينة من العاملين بشركة بريليانت للحلول المحدودة من إختبار الفروض المتمثلة فى الأتى: 1- هناك علاقة بين القيادة الإدارية وتحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. 2- تؤثر الخصائص الشخصية للقيادة الادارية فى تحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. 3- تؤثر المؤهلات العلمية للقيادة الإدارية فى تحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. 4- تؤثر خبرة القيادة الإدارية فى تحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. تم تحليل بيانات الدراسة بأستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية. وتم التحقق من صحة هذه الفروض بالأساليب الإحصائية الوصفية، وإستخدام مقياس ليكرت لاختبار فروض الدراسة وتوصل البحث الى اثبات جميع فروض البحث الى نتائج هامة أدت الباحث الى توصيات لتكون خاتمة لهذه الدراسة. | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a إدارة الأفراد |a تنمية الموارد البشرية |a المهارات الإدارية | ||
| 700 | |a أبو حجل، محمد مصطفى محمد |g Abuhegil, Mohammed Mustafa |e مشرف |9 61027 | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-0.pdf |y الفصل التمهيدي | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9818-003-006-2234-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 795977 |d 795977 | ||
