عناصر مشابهة
أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية فى الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact Of Employees Empowerment On Organizational Effectiveness In The Private Jordanian Universities |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 147 |
| رقم MD: | 792557 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى تعرف أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية . تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الخاصة الأردنية التي تتميز بوجود خمس كليات فاكثر، والتي اصبح عددها حتى اعداد الدراسة بـــ (12) جامعة خاصة، وتم أخذ عينة الدراسة من هذه الجامعات بطريقة العينة العشوائية البسيطة وعددها (4) جامعات خاصة، أما وحدة المعاينة فتمثلت في (عميد، ونائب عميد، ورئيس قسم، ومدراء الدوائر والأقسام الإدارية)، حيث بلغت عينة الدراسة (191) فرداً والذين تم اختيارهم بشكل قصدي. وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على تحقيق الأهداف. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على التكامل، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على التكيف التنظيمي . وبناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات من أهمها، العمل على توسيع تفويض السلطة وبما يعزز قدراتهم على أداء أعمالهم، توسيع المشاركة في اتخاذ القرارات وزيادة قنوات الاتصال وتقليل المركزية الإدارية في الجامعات الخاصة الأردنية، زيادة الاهتمام بالتدريب من خلال اقامة دورات تدريبة يتم تحديدها بالاعتماد على الاحتياجات التدريبية للعاملين، ضرورة توفير المعلومات ومصادر المعرفة الكافية للعاملين في الإدارة العليا والإدارة الوسطى لتمكنهم من اتخاذ القرارات المناسبة والصحيحة في بعض المواقف ودون الرجوع للإدارة. |
|---|
