عناصر مشابهة
اسهام العلاقات العامة في تحقيق أهداف التنمية البشرية: دراسة تطبيقية على وزارة تنمية الموارد البشرية في الفترة من 2015 م - 2016 م
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 215 |
| رقم MD: | 789607 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إسهامات العلاقات العامة في تحقيق التنمية البشرية في السودان، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بوزارة تنمية الموارد البشرية بالسودان. في الفترة من 2015 إلى 2016 م؛ وتعالج هذه المشكلة من خلال النتائج والتوصيات وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي، وكانت أدوات الدراسة عبارة عن المقابلة الشخصية، والاستبانة طبقت على عينة عشوائية طبقية مقدارها (40) من العاملين بالوزارة، بنسبة (22%) من مجتمع الدراسة المكون من (175) موظفا وموظفة، وفقا لمتغير النوع والعمر والحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي والوظيفة ونوع المؤهل وعدد سنوات الخبرة. وتكونت هذه الدراسة من أربعة فصول وكل فصل اشتمل على ثلاث مباحث. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: 1. تسهم إدارة العلاقات العامة في تفعيل برامج التنمية. 2. عدد العاملين بإدارة العلاقات العامة بالوزارة قليل. 3. لوسائل الاتصال دور إيجابي في زيادة الوعي بأهمية التنمية لدى المواطنين. 4. إن كفاءة العاملين بالعلاقات العامة بالوزارة متوسطة المستوى. ومن أهم توصيات الدراسة: 1. زيادة عدد العاملين بإدارة العلاقات العامة بالوزارة، ولابد من إدخال أقسام أخرى بالإدارة مثل: قسم الاتصال وقسم الإذاعة والتلفاز. 2. رفع كفاءة العاملين بالإدارة عن طريق تنظيم الدورات التدريبية لهم. 3. وضع ميزانية كافية لوحدة العلاقات العامة. 4. إشراك إدارة العلاقات العامة في صناعة القرار بالوزارة. |
|---|
