عناصر مشابهة
دور الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في تعزيز التميز المنظمي: دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في شركة كورك تيلكوم للإتصالات فرع مدينة أربيل
| المصدر: | زانكو - الإنسانيات |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة صلاح الدين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج20, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 245 - 260 |
| ISSN: | 2218-0222 |
| رقم MD: | 789498 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 05689nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0165105 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 419620 |a علي، مظفر حمد |g Ali, Mudhafar Hamad |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Role of Qualitative Characteristics of Human Resources Management Information System Outputs in Promoting Organizational Excellence: An Analytical Study of the Opinions of the Administrative Leaders in Korek Telecom Company, Erbil Branch | ||
| 245 | |a دور الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية في تعزيز التميز المنظمي: دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في شركة كورك تيلكوم للإتصالات فرع مدينة أربيل | ||
| 260 | |b جامعة صلاح الدين |c 2016 | ||
| 300 | |a 245 - 260 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى اختبار العلاقة والأثر بين الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في التميز المنظمي لبلوغ الهدف المذكور وتم بناء الأنموذج الفرضي للبحث الذي ضم المتغير المستقل (الخصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات الموارد البشرية) المتمثل بأبعاده (الزمني، الشكلي، المحتوى) والمتغير التابع (التميز المنظمي) المتمثل بأبعاده (القيادة، الاستراتيجية، الموارد البشرية، العمليات). واعتمادا على الأنموذج صيغت فرضيتين رئيسيتين تفرعت منهما فرضيات فرعية لمعرفة العلاقة والأثر بين متغيري البحث عبر عدد من الوسائل الإحصائية باستخدام SPSS واستخدمت الاستبانة كأداة لقياس وجمع البيانات عن عينة البحث البالغة (60) المتمثل بالمديريين ورؤوساء الأقسام ومسؤول الوحدات في شركة كورك للاتصالات فرع أربيل وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات والمقترحات أهمها أن خصائص النوعية لمخرجات نظام معلومات غدارة الموارد البشرية ذو علاقة وتأثير في التميز المنظمي. وأوصي البحث في ظل الظروف الحالية لا مناص من السعي نحو البحث عن أنجح الأساليب لتحقيق أهداف المنظمة لضمان البقاء والاستمرار والعمل على التميز المنظمي فهي الخيار الأمثل، وتثمين الموارد واستغلالها بأكثر كفاءة وفاعلية وعلى راسها العنصر البشري باعتباره طاقة فكرية وإبداعية. وأن تعمل قيادة الشركة على رفع مستوي تشجيع العاملين على تحقيق أهداف وغايات الشركة وتطوير أنشطتها. | ||
| 520 | |b The present research aims to exam relationship and impact between the qualitative characteristics of the outputs of human resource information system and organizational superiority and achieve the objective mentioned based on research data expeditionary for researchers built the model premise of the search, which included the independent variable: qualitative characteristics of the outputs of human resource information system of dimensions (time, formal, content) and the dependent variable (Organizational Superiority) of dimensions (leadership, strategy, human resources, processes). Depending on ---- model formulated hypotheses major branched two hypotheses sub to see the relationship and impact between the variables of research across a number of statistical methods using SPSS and used the questionnaire as a tool to measure and collect data on the sample amount (60) directors and operational heads of sections and units in korek Telecommunications company, Erbil branch. The research found the group's conclusions and recommendations including the search results showed that the qualitative characteristics of the outputs of human resource management information system affect the organizational Superiority. The findings in the current circumstances no alternative to the pursuit of research for the most successful methods to achieve the objectives and to ensure the survival and continuity and work on a distinguished organizational perfect choice. Valuation and exploitation of resources in the most efficient, effective, and on top of these resources, the human element as an intellectual and creative energy. And that the leadership of the company is working to raise the level to encourage employees to achieve the goals and objectives of the company and the development of its activities. | ||
| 653 | |a المنظمات |a التميز المنظمي |a نظم المعلومات |a إدارة الموارد البشرية |a القيادات الإدارية |a شركة كورك تيلكوم للإتصالات |a مدينة أربيل |a العراق | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 018 |e ZANCO Journal of Humanity Sciences |f Zānkū li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ |l 006 |m مج20, ع6 |o 0396 |s زانكو - الإنسانيات |v 020 |x 2218-0222 | ||
| 700 | |9 373276 |a إبراهيم، سميرة علي |q Ibrahim, Samirah Ali |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 0396-020-006-018.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 789498 |d 789498 | ||
