عناصر مشابهة
أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Management Information Systems on Developing of Functions Human Resources Management Jordan Kuwait Bank: Case Study |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 103 |
| رقم MD: | 788412 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي (دراسة حالة)، ولتحقق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، وقام الباحث بجمع بيانات وصفية حول نظم المعلومات الإدارية وتحليلها والربط والتفسير لهذه البيانات وتصنيفها وقياسها واستخلاص النتائج لتعميمها، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنك الأردني الكويتي البالغ عددهم (893) موظف وقد تم الحصول على عددهم من دائرة إدارة الموراد البشرية في البنك، فقد قام الباحث بتوزيع (250) استبانة على موظفين البنك واسترجع منها (223) استبانة وبُعد مراجعة البيانات تبين أن هناك (23) استبانة غير صالحة للتحليل الاحصائي أما بسبب عدم الجدية في التعامل من فقرات الإستبانة أو لعدم اكمال البيانات الاساسية، وبهذا فقد تكونت عينة الدراسة من (200) موظف وموظفة بما نسبته 40% من مجتمع الدراسة، وكما تم معالجتها بواسطة الحزمة الإحصائية (SPSS)، وبعد إجراء التحليل الاحصائي تبين أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية كان مرتفعا كما أن مستوى وظائف الموارد البشرية في البنك كان مرتفعا، وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعًا من وجهة نظر العاملين فيه، وأن مستوى وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعًا من وجهة نظر العاملين فيه، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى(0.05≥α) لنظم المعلومات الإدارية على تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي. |
|---|
