عناصر مشابهة

The Effects of Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction on the Organization al Performance: A Field Study on the hotels in Jordan

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:أثر القيادة التحويلية، ثقافة المنظمة والرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على الفنادق في الأردن
الناشر: مؤتة
المؤلف الرئيسي: Al Farajat, Amany Ali Mohammed (مؤلف)
مؤلفين آخرين: Awwad, Mohammad Suleiman (Advisor)
التاريخ الميلادي:2015
الصفحات:1 - 46
رقم MD:786823
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة:English
قواعد المعلومات:Dissertations
الدرجة العلمية:رسالة ماجستير
الجامعة:جامعة مؤتة
الكلية:عمادة الدراسات العليا
مواضيع:
رابط المحتوى:
الوصف
المستخلص:هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي واختبار أثر القيادة التحويلية والثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي. وقد تم جمع البيانات باستخدام استبيان من خلال عينة مكونة من 299 موظف في الفنادق في الأردن. وتم تحليل البيانات باستخدام نموذج المعادلات البنائية (AMOS, 18.0). الدراسة أكدت أن كل من القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي له أثر مباشر على الأداء التنظيمي، كما أن القيادة التحويلية والثقافة التنظيمية لها أثر غير مباشر على الأداء التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي. مناقشة النتائج ساهمت في فهم العلاقات السببية بين القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية، الرضا الوظيفي والأداء التنظيمي وأهميتها في تحسين أداء الفنادق، كما قدمت هذه الدراسة عددا من التوصيات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع.

وصف العنصر:مستخلصات الأبحاث