عناصر مشابهة
أهمية التدريب لمنسوبي المصالح الإيرادية في تحقيق استراتيجية 2030
| المصدر: | المؤتمر العلمي الضريبي الرابع والعشرين بعنوان: دور الضرائب في تحقيق إستراتجية 2030 |
|---|---|
| الناشر: |
الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 21 |
| رقم MD: | 780204 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | أن التدريب يعتبر من أهم الاستراتيجيات المعترف بها في مجال تنمية الموارد البشرية لتحسين الأداء، كما أنه يعد عملية سابقة ولاحقه على الالتحاق بالخدمة. وقد تعرضنا في ورقنا هذه إلى تعريف التدريب وتمييزه عن غيره من الأنشطة الأخرى، وذلك في المطلب الأول. ثم شرحنا الأهداف الرئيسية للتدريب وذلك في المطلب الثاني. وكذا بينا أثر التدريب في تطور المؤسسات في المطلب الثالث. وفى المطلب الرابع تكلمنا عن أهمية العنصر البشرى وتحويل التدريب. وعلى ذلك فإذا كان للتدريب تلك الأهمية فيجب اليقظة والفطنة لقضية تحويل التدريب "العائد الحقيقي للاستثمارات في تنمية الموارد البشرية". |
|---|
