عناصر مشابهة
الضغوط المهنية وعلاقتها بالسلوك الإداري لدى رؤساء ومقرري الأقسام في جامعة القادسية
| المصدر: | مجلة القادسية في الآداب والعلوم التربوية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة القادسية - كلية التربية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 353 - 380 |
| ISSN: | 1992-1144 |
| رقم MD: | 774579 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تعد الضغوط المهنية من العوامل المهمة في حدوث الاجهاد والانفعال الزائد لدى الفرد، وأن التعرض المستمر لمثل هذه الضغوط يؤثر بصورة سلبية على حياة الفرد ويؤدي إلى ظهور الأعراض المرضية الجسمية والنفسية. أن الأفراد الذين يعملون في أية مهنة من المهن يتعرضون إلى المزيد من الضغوط التي تحد من قابليتهم وتؤثر بصورة مباشرة أو غير مباشرة في أداء الأفراد وتمتعهم بالصحة النفسية والجسمية والعقلية، وأنه في حالة استمرار تعرض الفرد للضغوط سيؤثر في سلوكه الإداري. ومهما يكن من أمر فإن هناك مجموعة ضغوط تؤثر في رئيس ومقرر القسم بأداء واجباتهم في قيادة قسمهم وإدارته وقدرتهم على اتخاذ القرار، الأمر الذي يحول دون قيام رئيس ومقرر القسم بتقديم عملهم بصورة صحيحة وبالمستوى المطلوب. وتهدف الدراسة الحالية إلى: -قياس الضغوط المهنية لدى رؤساء ومقرري الأقسام في الجامعة. -قياس السلوك الإداري لدى رؤساء ومقرري الأقسام في الجامعة. -التعرف على العلاقة بين الضغوط المهنية والسلوك الإداري. ولأجل تحقيق أهداف البحث تم إعداد أداة لقياس السلوك الإداري تتكون من (42) فقرة، واستخرجت الخصائص السيكومترية من صدق ظاهري وثبات بطريقة إعادة الاختبار طبقت الأداة على عينة قوامها (54) فرد من رؤساء الأقسام والمقررين في الجامعة. أسفرت نتائج الدراسة عن ما يأتي: -أن عينة البحث تتصف بالضغوط المهنية. -أن هناك علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الضغوط المهنية والسلوك الإداري لدى رؤساء ومقرري الأقسام في جامعة القادسية. وتوصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات وأفضت إلى عدد من التوصيات والمقترحات. Work stresses are one of the important factors causing fatigue and over nerrousness in individuals. Over work and repeated stresses negatively affects peoples' careers leading to a rariety of psychological and physical diseases. Such stresses also affects the administrative behaviour of individuals working in academic institutions especialy heads and directors of scientific departments the sample of this study. The study attempts to show how work stresses inflnence these peoples's performance and decision-taking which has negative reflection on their department. The reseacher has adopted a 42 intem scale to measure there stressesband applied it to a sample of 50 persons. Among the major findings of the study is that: 1- the sample individuals all stffer work stresses. 2- There is a statistically. Significant relationship between work stresses and administrative behaviour of heads and directors of departments at Al-Qadisiya University |
|---|
