عناصر مشابهة
الرضا الوظيفي للأطباء في القطاعين الحكومي و الأهلي : دراسة ميدانية بمدينة الرياض
المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
---|---|
الناشر: |
جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | ع16 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | السعودية |
التاريخ الميلادي: | 2010 |
التاريخ الهجري: | 1431 |
الصفحات: | 87 - 137 |
ISSN: | 1658-3116 |
رقم MD: | 77020 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | كان الرضا الوظيفي و لا يزال مثار اهتمام الباحثين و الدارسين في مختلف العلوم الإنسانية , \ و خاصة علم الإدارة و علم النفس و علم الاجتماع و الخدمة الاجتماعية .إذ من المعلوم أن الرضا الوظيفي للعاملين في أي قطاع من القطاعات إنما هو انعكاس لظروف نفسية و بيئية و اقتصادية و اجتماعية يعمل في ظلها هؤلاء العاملين . و متى تحقق مثل هذا الرضا لدى العاملين , كان ذلك حافزاً لهم لرفع مستوى إنتاجيتهم , و زيادة روح الولاء و الانتماء لديهم للتنظيمات أو المؤسسات التي يعملون فيها , و قلة معدل دوران العمل , و انخفاض نسبة الغياب بينهم , و المتتبع لأبحاث الرضا الوظيفي يجد انها تناولت شرائح معينة من الموظفين في قطاعات مختلفة , و لكنها تجاهلت الرضا الوظيفي للأطباء و العوامل المؤثرة فيه. لذلك فإن ما يميز هذا البحث عن غيرة من البحوث التي تناولت الرضا الوظيفي كونه يتعلق بشريحة الأطباء , و هي الشريحة التي على الرغم من أهمية الدور الذي تلعبة فى المجتمع , إلا أنها بعيده عن اهتمامات الباحثين و الدارسين في العلوم الإنسانية و الاجتماعية المختلفة . و تكمن اهمية هذه الدراسة في كونها تتناول شريحة مهمة من الموظفين لا يمكن إغفال ما لرضاها الوظيفي من أثر في تقديم إفضل أوجه الرعاية الطبية للمرضى ألا و هي شريحة الأطباء . فهذه الشريحة تعد من أهم الشرائح الوظيفية لأنها ذات صله مباشرة بحياة الناس و صحتهم و مرضهم . كما تظهر أهمية الشرائح الوظيفية في أنها تمكن المشتغلين في الجانب الصحي بالقطاعين الحكومي و الأهلي من معرفة مستوى الرضا الوظيفي للأطباء و العوامل التي يمكن أن تعزز هذا الرضا و الأخرى التي يمكن أن تحد منه . أيضاً يمكن الاستفادة من نتائج هذه الدراسة في إعادة تصميم نظام الأجور و الحوافز الخاص بالأطباء من خلال معرفة عوامل الرضا الأكثر أهمية و الأخرى الأقل أهمية لديهم . |
---|