عناصر مشابهة
دور نظم المعلومات في عملية إتخاذ القرارات الإدارية لدى العاملين في دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة دولة الإمارات العربية المتحدة
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث |
|---|---|
| الناشر: |
المركز القومي للبحوث بغزة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج2, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 188 - 211 |
| DOI: | 10.12816/0028588 |
| ISSN: | 2518-5780 |
| رقم MD: | 762563 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The current research aimed at identifying the level of relationship between information technology, and making administrative decisions among those who work at the Human Resources Department at Emirate of Fujairah. Therefore, the society of the current research is all the people who work at the department of Human Resources at Emirate of Fujairah from both gender (males and females) with their multi-level jobs. Their number is (86) and (60) of them are taken as a sample which represent (71) of the total research society. To collect data, the researcher used a questionnaire as an instrument for his research. The researcher prepared it and wrote its items which contained (109) items distributed on (4) sides which are: quality of information technology, information quality, service quality, information technology (Software – Hardware). According to the previous findings, the researcher observes that the following results: There is a significantly high relationship between information systems and making administrative decisions at the Human Resources Department. There is a significantly high relationship between system quality, service quality, information quality, Information technology and making administrative decisions. \\\ يهدف البحث الحالي الى التعرف على مستوى العلاقة بين نظم المعلومات وعملية اتخاذ القرارات الإدارية لدى العاملين في دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة / دولة الإمارات العربية المتحدة. وقد تم تحديد مجتمع البحث الحالي بجميع العاملين في دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة ومن كلا الجنسين، وبمختلف مستوياتهم الوظيفية، والبالغ عددهم (84) فردا، وقد تم أخذ عينة من هذا المجتمع عددها (60) فرداً وتمثل ما نسبته (71%) من مجتمع البحث الكلي. ولغرض جمع البيانات استخدم باحثان (استبانة) كأداة لبحثه قام بإعدادها وبناء فقراتها، تضمنت (109) فقرات موزعة على أربعة أبعاد هي بعد جودة نظام المعلومات، وبعد جودة المعلومة، وبعد جودة الخدمة، وبعد تكنولوجيا المعلومات بجانبيها المادي والبرمجي . وفي ضوء التحليل الإحصائي كانت أهم النتائج التي توصل إليها الباحثان هي وجود علاقة كبيرة جدا بين نظم المعلومات وعملية اتخاذ القرارات الإدارية في دائرة الموارد البشرية. وجود علاقة كبيرة جدا بين جودة النظام ، جودة الخدمة ، جودة المعلومات ، تكنولوجيا المعلومات وعملية اتخاذ القرارات الإدارية. |
|---|
