عناصر مشابهة
الرضا الوظيفى ودافعية الإنجاز للعاملين بوزارة التنمية الاجتماعية بولاية الخرطوم
| المصدر: | مجلة دراسات مجتمعية |
|---|---|
| الناشر: |
مركز دراسات المجتمع
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السودان |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 77 - 104 |
| ISSN: | 1858-6112 |
| رقم MD: | 758572 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة للتعرف على العلاقة بين الرضاء الوظيفي ودافعية الإنجاز وفضلاً عن علاقة الرضاء الوظيفي ومدة الخدمة وعلاقة دافعية الإنجاز والمؤهل الأكاديمي لدى العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية، استخدم الباحثان المنهج الوصفي الارتباطي، وبلغ حجم العينة (129) من العاملين اعتمد على مقياس الرضاء الوظيفي ومقياس دافعية الإنجاز من إعداد الباحثة منال حسن (2012 م)، وتوصلت إلى نتائج بأنه لا توجد علاقة بين الرضاء الوظيفي ودافعية الإنجاز بينما توجد فروق في الرضاء الوظيفي تبعاً لمدة الخدمة وفروق في دافعية الإنجاز بناء على المؤهل الأكاديمي، ختمت الدراسة بتوصيات ومقترحات ثبتت في ختام الدراسة. |
|---|
