عناصر مشابهة
الدوافع: تعريفها -أهميتها -أنواعها -وظائفها -نظرياتها
| المصدر: | مجلة كلية التربية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة بنها - كلية التربية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج27, ع106 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 16 |
| DOI: | 10.12816/JFEB.2016.66414 |
| ISSN: | 1110-2411 |
| رقم MD: | 752136 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى تسليط الضوء على الدوافع "تعريفها-أهميتها-أنواعها-وظائفها-نظرياتها". وأشار إلى أن الدوافع تعتبر من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورًا هامًا وحيويًا في سلوك الأفراد، ومن خلالها يمكن خلق الرغبة في الأداء، الأمر الذي يمكن القول معه أن قدرة المنظمات على تحقيق أهدافها تتوقف إلى حد كبير على نجاح الإدارة في توفير القدر الكافي من الدافعية لدى الأفراد ووضع نظام فعال للحافز الذي يوجه لإثارة الدوافع التي بدورها تدفع العاملين للإنتاج وتحقق لهم الرضا عن ذلك العمل مما يؤدي إلى رفع الروح المعنوية وزيادة الأداء. وناقش البحث عدة عناصر ومنها، تعريف الدوافع، والفرق بين الدوافع والحواجز، والعلاقة بين الدافع والحاجة، وأهمية الدوافع، ونوعيتها، وأنواعها، ووظائفها، ونظرياتها كنظرية ماسلو، وآلدرفير، وماكللند، وهيرزبيرج، وماكجروجر، وفروم "نظرية التوقعات"، وهومانز "نظرية العدالة في التوزيع". واختتم البحث بالإشارة إلى أن للدوافع أثر إيجابي على أداء العامل ورفع الروح المعنوية، كما أن له أثر ملحوظ على تحسن الأداء وزيادة الإنتاجية للعامل، كما أنه مما لا شك فيه أن موضوع الدوافع موضوع طويل ومتشعب وأن لكل منشأة ظروفها الخاصة، لذا يجب على كل منشأة أن تدرس البيئة الداخلية والخارجية والنشاط الذي تمارسه لكي تستطيع وضع نظام خاص يفي بمتطلباتها ويؤدي الغرض الذي وضع لأجله. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
