عناصر مشابهة
Factors Influencing Team Work Effectiveness in Royal Jordanian Airlines
| العنوان بلغة أخرى: | العوامل المؤثرة على فاعلية فرق العمل فى الملكية الأردنية |
|---|---|
| الناشر: |
الزرقاء
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2011 |
| الصفحات: | 1 - 113 |
| رقم MD: | 748596 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 04454nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0061021 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 394123 |a Sabiahat, Mahmoud Saleh Queider |e Author | ||
| 245 | |a Factors Influencing Team Work Effectiveness in Royal Jordanian Airlines | ||
| 246 | |a العوامل المؤثرة على فاعلية فرق العمل فى الملكية الأردنية | ||
| 260 | |a الزرقاء |c 2011 | ||
| 300 | |a 1 - 113 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الهاشمية |f عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |g الاردن |o 0358 | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة الى البحث وتحليل العوامل المؤثرة في فاعلية عمل الفريق في الخطوط الجوية الملكيّة الأردنيّة. وبدراسة الأدب النظري والدراسات السابقة تم اختيار عدد من المتغيرات التي تؤثر على فعالية عمل الفرق مثل سياق المؤسسة, تركيبة فرق العمل, عملية تصميم عمل الفريق و تصميم العمليات. وفيما يتعلق بفعالية فرق العمل فقد تم تحديد ثلاثة أبعاد هي: أداء الفريق, درجة رضا عضو الفريق, درجة التزام العضو في الفريق. تم جمع البيانات المتعلّقة بالدراسة عن طريق اعداد استبانه. وزعت الاستبانات على عينة مكونة من 200 موظف من موظفي الخطوط الجوية الملكية الأردنيّة في المكتب الرئيسي وفي مطار الملكة علياء الدوليّ, وتم ادخال بيانات 162 استبانه مملوءه كاملا وصالحة للتحليل. استخدمت العديد من الاختبارات الاحصائية مثل معامل الارتباط بيرسون ومحدد التوقع لتحديد حجم الأثر بين متغيرات الدراسة الى جانب اختبار الانحدار والاستعانة باختبارات التباين. خلصت الدارسة الى ايجاد علاقة احصائية ايجابية و معتدلة بين سياق المؤسسة و فاعلية عمل الفريق. وكذلك علاقة احصائية ايجابية و معتدلة بين تركيبة فرق العمل و فاعلية عمل الفريق. و كذلك وجدت علاقة احصائية ايجابية و قوية بين تصميم عمل الفريق و فاعلية عمل الفريق.بالاضافة الى علاقة احصائية ايجابية و قوية بين تصميم العمليات و فاعلية عمل الفريق. أوصت الدراسة بدعم فرق العمل وذلك برفدها بأفراد ذوومؤهلات كافية للقيام بالأعمال المراد انجازها و لتحقيق الأهداف المرجوه من هذه الفرق.كما أوصت الدراسة بتطبيق نظام واضح وعادل للتقييم و الحوافز. و أشارت الدراسة الى ضرورة تقييم حجم العمل و عدد الأشخاص المناسب لأنجاز العمل ووضعه ضمن اطار زمني. كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتدريب أعضاء الفرق لاكسابهم المهارات التقنيه و مهارات الاتصال الى جانب تحفيز العاملين للتعاون فيما بينهم للوصول الى الأهداف المرجوة. | ||
| 653 | |a السلوك التنظيمى |a عمل الفريق |a فاعلية |a الخطوط الجوية الملكية الأردنية | ||
| 700 | |9 394165 |a Al Frajat, Khadair Kadam Hmood |e Advisor | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-006-012-0358-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 748596 |d 748596 | ||
