عناصر مشابهة
JOB SATISFACTION AS A PREDICTOR OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
| العنوان بلغة أخرى: | الرضا الوظيفي كمؤشر لسلوك المواطنة التنظيمية |
|---|---|
| الناشر: |
اربد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 61 |
| رقم MD: | 733316 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | سعت الدراسة إلى الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي وأثرة على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في قطاع المحاسبة العامة في الأردن. تضمنت عينة الدراسة شركات المحاسبة الأربعة الكبرى وهم: ديلويت توش توهماتسو، برايس ووترهاوس كوبرز، أرنست اند يونغ، وكلنفلد بيت ماروك قوردلر. ومن أجل تحقيق تلك الأهداف؛ تم الاعتماد على استبانة محددة مسبقا لغاية جمع المعلومات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة التي شملت (125) موظفا إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية وأبعاده. كما أظهرت الدراسة على مدى أهمية وجود سلوكيات المواطنة التنظيمية في المنظمة. خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير الرضا الوظيفي في المنظمة. |
|---|
