عناصر مشابهة
الحقوق الخاصة للمرأة العاملة فى نظام العمل السعودى: دراسة مقارنة بين الشريعة الإسلامية والقانون
| العنوان بلغة أخرى: | Special Rights for Women Working in the Saudi Labor System: A Comparative Study between Islamic Sharia and the Law |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الشرعية |
| الناشر: |
جامعة القصيم
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 865 - 915 |
| DOI: | 10.12816/0030768 |
| ISSN: | 1658-4066 |
| رقم MD: | 728610 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تتناول الدراسة عمل المرأة في الشريعة الإسلامية ونظام العمل السعودي وقانون العمل الأردني وبعض التشريعات العربية، مع الإشارة إلي معايير العمل الدولية والعربية، حيث سعت هذه التشريعات لحماية العامل وخاصة المرأة، من خلال توفير الأحكام القانونية الخاصة بحاجاتها الإنسانية والاجتماعية والصحية وتمكينها من التوفيق بين عملها وبين واجباتها الأسرية من شأنه أن ينعكس إيجابا علي إنتاجيتها وتحقيق مصلحة رب العمل، ويعزز الشعور بالطمأنينة، مما يساهم في الحفاظ علي الأمن والسلام الاجتماعي. كما خلصت هذه الدراسة إلي وضع عدة اقتراحات وتوصيات متعلقة بهذا الشأن. The study deals with the work of women in Islamic Sharia and the system of the Saudi labor law and the Jordanian labor and some Arab legislation, with reference Arab and international labor standards, where such legislation sought to protect the worker, especially women, through the provision of special legal provisions for their humanitarian, social, and health needs, and enable them to reconcile work. And among its duties family would be reflected positively on their productivity and achieve the interests of the employer, and promotes a sense of security, thereby contributing to the maintenance of security and social peace. This study also concluded several suggestions and recommendations related to the situation in this regard. |
|---|
