عناصر مشابهة
دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو محددات تطبيق التنوع المهاري بشركات الاتصالات في مصر
المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
---|---|
الناشر: |
جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | , |
المجلد/العدد: | مج28, ع4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2014 |
الصفحات: | 245 - 267 |
رقم MD: | 713994 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | تصف هذه الدراسة مجموعة من المحددات والعوامل الحاكمة لتطبيق التنوع المهاري في الموارد البشرية في المنظمات، وذلك حتى يمكن الاستفادة من جميع المهارات المختلفة للموارد البشرية، وتحاول الباحثة الإجابة على التساؤلات الآتية: ما هي اتجاهات المديرين بالشركات محل البحث نحو محددات تطبيق التنوع المهاري؟ وهل يدركون أهميته؟، ولقد قامت الباحثة بتجميع بيانات من أربعة شركات مختلفة عاملة في مجال الاتصالات، حيث تم تجميع بيانات من 400 مديراً، وقد توصلت الباحثة إلى أن المديرين يدركون محددات تطبيق التنوع المهاري، وقد تبين وجود تأثير لخصائص المديرين على اتجاهاتهم نحو محددات تطبيق التنوع المهاري. |
---|