عناصر مشابهة
التدريب والتطوير المهني
| المصدر: | الإدارة |
|---|---|
| الناشر: |
اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج52 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 4 |
| رقم MD: | 707571 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف المقال إلى إلقاء الضوء على التدريب والتطوير المهني. وأوضح المقال تعريف التدريب، وأهمية التدريب والتطوير المهني، فالتدريب بمثابة استثمار للمؤسسة في رأس المال البشري الذي تمتلكه والذي يصب في النهاية في مصلحتها بما يحقق أهدافها الاستراتيجية. كما أشار المقال إلى أن التدريب المبرمج والمستمر ومواكبة التغييرات في مجال العمل الخارجي والداخلي؛ يرفع من كفاءة العاملين، ويزيد من الانتاجية ورفع مستوى جودة المنتج. واختتم المقال بعرض أهم وسائل التدريب، ومنها: التناوب الوظيفي من خلال التنقل بين وظائف متنوعة بهدف اكتساب الخبرات وتثبيت العامل في الوظيفة الأكثر إتقاناً وأداءً، وبرامج تدريب محددة عن طريق متخصصين، الندوات، المؤتمرات، حلقات العمل، المحاضرات التثقيفية، استخدام الوسائل السمعية والبصرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
