عناصر مشابهة
نظريات تحفيز الموارد البشرية - محاولة تصنيفية -
| المصدر: | مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
مركز جيل البحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | لبنان |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 9 - 28 |
| DOI: | 10.12816/0023953 |
| ISSN: | 2311-5181 |
| رقم MD: | 704793 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تعتبر ظاهرة التّحفيز من الظواهر الاجتماعية المتجدّدة، والتّي تفرض نفسها في كلّ مرّة نحاول فيها فهم سلوكات الأفراد في العمل واتجاهاتهم، أو أسباب فعل شيء دون آخر.\n ونتيجة التغيرات السوسيو-ثقافية التّي عرفها العالم منذ بداية الثورة الصناعية وأمام المنافسة التّي فرضتها متغيّرات العولمة، حرية التجارة... وبحث المؤسّسات المختلفة عن مركز لها في السّوق وأمام عجز التكنولوجيا وحدها عن خلق تنافسية المؤسّسة، ومع اعتراف التّنظيمات المختلفة بأهمية الموارد البشرية في العملية الإنتاجية... أصبحت مهمة تحفيز الموارد البشرية لبذل الجهود اللازمة خلال العمل من الأمور الصعبة جدا. ونتيجة عدم تقدير القائمين على شؤون الأفراد في المؤسسات المختلفة للعاملين أحيانا أو عدم فهم سلوكاتهم أو تصرفاتهم خلال العمل وخصوصا تدني الإنتاجية أو التّغيب، أو الكفاية الإنتاجية، الصّراع وغيرها.\nوتمثّل هذه الورقة البحثية محاولةً من الباحث لتصنيف مختلف النّظريات التّي تناولت بالدّراسة ظاهرة التّحفيز، في سياق تاريخي معرفي يتّسم بنوع من التّسلسل والتّرابط الذّي من شأنه تسهيل الفهم للقارئ من المتخصّصين أو الطلبة على حدّ سواء في محاولة جادّة لوضع تصوّر عام للحفز التّنظيمي يمكن الاحتكام له عند ظهور المشكلات التنظيمية المتعلقة بالحوافز.\n The phenomenon of motivation is of renewable social phenomena, which imposes itself every time we try to understand the behavior of individuals in work and their trends, or the reasons for doing one thing without another. As a result of the socio-cultural changes that the world has known since the beginning of the Industrial Revolution and the competition imposed by the variables of globalization, freedom of trade... the different institutions to search for a position in the market and the inability of technology alone to create the competitiveness of the institution, and with the recognition of the various organizations the importance of human resources in the process of production... The task of motivating human resources to make the necessary efforts during work has become very difficult. As a result of the lack of appreciation of personnel in different institutions of the workers sometimes or lack of understanding of their behavior or behavior during work, especially low productivity or absenteeism, or productivity, conflict and others. This research paper is an attempt by the researcher to classify the different theories of the study of the phenomenon of motivation, in the context of historical knowledge characterized by a series of sequence and interdependence, which facilitates the understanding for the reader of specialists or students alike, in a serious attempt to develop a general perception of organizational motivation that can be invoked when organizational problems related to motivations arise.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
