عناصر مشابهة
دور تنمية مهارات السلوك الإشرافي في فعالية فرق العمل بين واقع التدريب وبعده الاستثماري
| المصدر: | دراسات |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 76 - 86 |
| DOI: | 10.34118/0136-000-022-004 |
| ISSN: | 1112-4652 |
| رقم MD: | 700651 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch IslamicInfo HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لقد رافق التطور الهائل في مختلف مجالات العمل الحديث بروز العديد من التحديات، الأمر الذي أدى إلى تنامي الاهتمام بالدراسات والأبحاث العلمية بهدف إيجاد حلول لمختلف المشكلات المستجدة داخل المنظمات، ووضع خطط للتغيير والتطوير، تتضمن مشاريع أبحاث جديدة متخصصة ومقترحات لبرامج تدريبية لتحسين مهارات الأفراد العاملين وتشكيل سلوكهم بالكيفية التي ترفع من مستوى أدائهم، ومن ثم إلى تكوين رأس مال بشري مؤهل لخلق مؤسسات حديثة، من خلال تطوير استراتيجيات معرفية تخلق مبدعين ذوي معرفة متخصصة، قادرين على حل المشكلات المستجدة باستمرار. \ من هنا يتضح كيف أن الاستثمار في التدريب يمكن أن يتحول إلى مصدر رئيسي يكسب المؤسسة ميزة تنافسية متواصلة. |
|---|
