عناصر مشابهة
Job Satisfaction Among Medical Laboratory Technologists in King Hussein Medical Center (K.H.M.C)
| المصدر: | دراسات |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 1 - 8 |
| DOI: | 10.34118/0136-000-020-010 |
| ISSN: | 1112-4652 |
| رقم MD: | 700598 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch IslamicInfo HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى دراسة الرضا الوظيفي الشامل من حيث ثمانية جوانب للعمل وهي: الإدارة، الهيكل التنظيمي، طبيعة العمل، زملاء العمل، عبء العمل، الترقية، ظروف العمل والحوافر لدى تقني المختبرات الطبية بالمركز الطبي الملك حسين بالأردن. \ وتهدف الدراسة أيضا إلى دراسة تأثير بعض المتغيرات مثل : الجنس والعمر والخبرة ومستوى التعليم على الرضا الوظيفي. \ وقد تم جمع البيانات عن طريق استبيان وزع على عينة لدينا والتي تبلغ 46 من التقنيين. أظهرت النتائج أن الرضا الوظيفي العام من المستجوبين كان مرتفعا ، وكانت هناك اختلافات بين ثمانية جوانب مهمة على مستوى الارتياح ، وحتى من المرتبة أسفل على النحو التالي: زملاء العمل، والعمل نفسها، والترقية، والهيكل التنظيمي، والإدارة، وعبء العمل ، والعمل الشروط و الحوافز). وأظهرت النتائج أيضا أن المتغيرات التالية : الجنس والعمر والخبرة ومستوى التعليم تؤثر على الرضا الوظيفي. This paper investigates overall job satisfaction (J. S) with its eight aspects of the job namely: management, organizational structure, work itself, co-workers, workload, promotion, working conditions, and payment and benefits, among medical laboratory technologists (M. L. T's) in King Hussein Medical Center (K. H. M. C). \ The study also aims to examine the effect of some variables such as: sex, age, experience and education level on job satisfaction. \ Data were collected by questionnaire distributed to our sample which is 46 technologists. The results showed that overall job satisfaction of respondents was high, and there were differences between eight aspects of the job satisfaction level, ranked from up to down as follow: co-workers, work itself, promotion, organizational structure, management, workload, working conditions, and payment and benefits). The results also revealed that sex, age, experience and education level affects job satisfaction |
|---|
