عناصر مشابهة
العلاقة بين الاحتراق الوظيفي ومستوى مساندة التقدير لدى الاخصائيين الإجتماعيين بمكاتب التوجيه والإستشارات الاسرية
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع53 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 429 - 483 |
| رقم MD: | 699173 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الاحتراق الوظيفي ومستوي مساندة التقدير لدى الأخصائيين الاجتماعيين بمكاتب التوجيه والاستشارات الأسرية. واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي الشامل للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمكاتب التوجيه والاستشارات الأسرية. وتكونت مجموعة الدراسة من 34 أخصائي اجتماعي من الأخصائيين الاجتماعيين العامليين بمكاتب التوجيه والاستشارات الأسرية والمشرفين عليهم من إدارة رعاية الأسرة والطفولة بمديرية التضامن الاجتماعي. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة بيانات أولية، ومقياس الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين، ومقياس مساندة التقدير للإخصائيين الاجتماعيين. وتضمن الإطار النظري عدة عناصر، مفهوم الاحتراق الوظيفي، مفهوم مساندة التقدير، خصائص مصدر دعم التقدير، مراحل تطور الاحتراق، علامات على المستوي الشخصي، تطور أعراض الاحتراق، أسباب الاحتراق، مصادر الاحتراق، النظريات المفسرة للاحتراق الوظيفي، بعض النماذج المفسرة للدور الذي تقوم به مصادر المساندة الاجتماعية. أوضحت نتائج الدراسة أن غالبية الأخصائيين الاجتماعيين العامليين في مكاتب التوجيه والاستشارات الأسرية وإدارات رعاية الأسرة والطفولة كانوا من الإناث حيث كانت نسبتهم 67.6% أما نسبة الذكور فكانت 32.4%، وأنه بالنسبة لأعمار الأخصائيين الاجتماعيين كانت أعلى نسبة للذين تتراوح أعمارهم بين 50 فأكثر حيث كانت نسبتهم 41.8% أما أقل نسبة فكانت للذين تتراوح أعمارهم 30 أقل من 40 كانت نسبتهم 20.6%. كما أوضحت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية (عند مستوي معنوية 0.0001) بين الاحتراق الوظيفي و"الشعور بالأمان " لمساندة التقدير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
