عناصر مشابهة
أخلاقيات مهنة العلاقات العامة في المؤسسات السودانية : دراسة تأصيلية بالتطبيق على الهيئة العامة للطيران المدني ومؤسسة السكر السودانية في الفترة من فبراير 2012م - 2014م
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 169 |
| رقم MD: | 698611 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تناول البحث موضوع أخلاقيات العلاقات العامة فى المؤسسات السودانية دراسة تأصيلية بالتطبيق على الهيئة العامة للطيران المدنى ومؤسسة السكر السودانية . وقد سعت الباحثة من خلال الدراسة للتصدى للمشكلة العلمية المتمثلة فى السؤال مامدى التزام المشتغلين بالعلاقات العامة فى المؤسسات السودانية بأخلاقات العلاقات العامة المستمدة من تعاليم الدين الإسلامى . ولتحقيق ذلك الهدف استخدمت الباحثة كل من المنهج (الوصفى والمسحى ) وعكفت على جمع أكبر قدر من المعلومات المكتبية والميدانية باستخدام أدوات هذين المنهجين المتمثلة فى المصادروالمراجع المكتبية والمقابلات العلمية والاستبانة ولتسهيل عملية البحث وتحقيق أهدافه بأفضل طريقة ممكنة قسمت الباحثة الدراسة الى أربعة فصول وعشرة مباحث وعلى ضوء ذلك توصلت الباحثة الى العديد من النتائج أهمها :- 1/ أن المشتغلين بالعلاقات العامة ملتزمون بقيم المجتمع بصورة ممتازة . 2/ أن من أنجح الوسائل لمعالجة هذا الجانب السلبى هو وسائل الضبط الإجتماعى - الوسائل الإدارية ومن ثم الدورات التأهلية . كما أوصت بالعديد من التوصيات وأهمها :- 1/ ضرورة المحافظة وتدعيم التزام المشتغلون بالعلاقات العامة بقيم المجتمع . 2/ ضرورة اختيار الشخص المناسب للعمل بالعلاقات العامة مع توفيرفرص التدريب والتأهيل خاصة فى الجوانب الأخلاقية المستمدة من قيم الإسلام . |
|---|
