عناصر مشابهة
العمل التعاونى وروح الفريق: أساس الإنجاز والإبداع
| المصدر: | المعرفة |
|---|---|
| الناشر: |
وزارة الثقافة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س54, ع624 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 127 - 144 |
| رقم MD: | 691004 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على العمل التعاوني وروح الفريق "أساس الإنجاز والإبداع". وأشارت إلى أن نظريات العلوم السلوكية التي ظهرت في منتصف القرن العشرين ساهمت في التوجه نحو الاهتمام بالعنصر البشري وأعطت مفاهيم إدارة الجودة الشاملة دعمًا إضافيًا للعمل الجماعي المخطط، والمدروس، حيث مثلت فرق العمل إحدى المرتكزات التي تقوم عليها هذه المنهجية. وأوضحت الدراسة أنه في دراسة لعدد من المنظمات الأمريكية للتعرف على مدى تأثير فريق العمل على الأفراد والإدارة والمنظمة ككل، توصلت الدراسة إلى شعور الأطراف الثلاثة بتطورات وتحسينات كان من أهمها، ذكر 90% أن فريق العمل أدى إلى تحسين الجودة للسلع والخدمات، وأن 76% يرون أن أفراد فريق العمل أدى إلى تحسين معنويات أفراد الفريق. وناقشت الدراسة عدة عناصر ومنها، تعريف "فريق العمل"، والفرق بين الفريق والجماعة، وحاجة المؤسسة إلى العمل التعاوني وروح الفريق، والتحول من الشكل التقليدي للعمل إلى شكل العمل التعاوني، وموصفات فريق عمل جماعي متميز، وسمات الفريق الفعال، وخطوات إنشاء عمل جماعي فعال، ومكونات العمل الجماعي، وعناصر بناء فرق العمل، ومراحل بناء ونمو فريق العمل، وفوائد فرق العمل، وأنواع فرق العمل، وشركات اتبعت أسلوب فرق العمل والعمل التعاوني، والأخلاق التي يجب أن يتمتع بها عضو الفريق، وأهمية فريق العمل في الخدمات الإنتاجية والإنسانية، وأهداف الإرشاد النفسي الجمعي، وشروط المجموعة الإرشادية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
