عناصر مشابهة
العوامل الإدارية المؤثرة فى إنحراف الموظفين
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع24 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 361 - 379 |
| ISSN: | 1112-8240 |
| رقم MD: | 689057 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03446nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0086278 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a داسة، مصطفى |q Dasah, Mustafa |e مؤلف |9 357139 | ||
| 245 | |a العوامل الإدارية المؤثرة فى إنحراف الموظفين | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور بالجلفة |c 2015 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 361 - 379 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى عرض العوامل الإدارية المؤثرة في انحراف الموظفين. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. واستندت الدراسة على مبحثين، كشف المبحث الأول عن العوامل الإدارية للانحراف الإداري، ومنها الثقافة التنظيمية، سوء البناء التنظيمي، عدم صلاحية القيادة وانفرادها باتخاذ القرارات، سوء الاتصالات في المنظمة، عدم الإيفاء بحقوق المالية الموظفين، العدد الإضافي للموظفين. وحدد المبحث الثاني أبرز وسائل علاج الانحراف الإداري، ومنها، الاختيار الأحسن لشغل الوظائف العامة، الإعداد والتوجيه للوظيفة، حث الموظفين على التدريب والتكوين، وضع نظام فعال للحقوق المالية الوظيفية، وضع نظام تأديبي فعال. وجاءت خاتمة الدراسة مشيرة إلى أن مختلف التقارير والدراسات المتخصصة أثبتت أن الانحراف الإداري هو من أهم مشكلات العمل الإداري والوظيفي في الإدارات والمؤسسات العمومية، حيث اتسع انتشاره داخل الإدارات العمومية في ظل التغيرات الاجتماعية والقانونية وسيادة الظروف السوسيو اقتصادية وغياب العقلانية، مع الغياب التام للأخلاقيات المهنية والتسيير الفعال في ظل المنظومة القانونية لنظام الوظيفة المغلق مما أثر على مردودية وحسن سير العمل الإداري. وأوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في وسائل الوقاية والعلاج لظاهرة الانحراف الإداري وذلك بتوحيد تجريم كافة صور الانحراف الإداري للموظف وذلك لاعتبارات دينية وفلسفية واجتماعية ولمقتضيات المنطق القانوني مع تبني معاملة جزائية مميزة للمنحرفين أنفسهم تتفق والطبيعة الخاصة بجرمهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a الإنحراف الإدارى |a الوظيفة العامة |a الموظف العام |a السلوك الوظيفى | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 017 |e Journal of Law and Human Sciences |l 024 |m ع24 |o 0767 |s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |v 000 |x 1112-8240 | ||
| 856 | |u 0767-000-024-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 689057 |d 689057 | ||
