عناصر مشابهة
الصراع داخل التنظيم و الرضا الوظيفي للعاملين داخل المنظمة : رؤية تحليلية انتقادية
| المصدر: | المؤتمر العلمي الدولي الأول: منظمات الأعمال - الفرص والتحديات والتطلعات |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة البلقاء التطبيقية و مركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 20 |
| رقم MD: | 678379 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن الصراعات التي تعاني منها المؤسسة هي إفرازات مباشرة أو غير مباشرة لمجموعة من العوامل منها تلكم العناصر التنظيمية والثقافية الغريبة التي دخلت جسمها مما جعلها تتصدى لها بمختلف الوسائل المتاحة ،لهذا فإننا نعتقد إن الصراع داخل التنظيم هو سبب عدم الرضا وظهور مشكلات تنظيمية، وهذا ما نحاول في هذا البحث إن نلقي عليه الضوء ونستكشف أغواره، أي أننا نريد إن نكشف عن اثر الصراع داخل التنظيم على الرضا الوظيفي للعاملين والتي هي من المشكلات التي تعاني منها المؤسسات الحكومية والخاصة على وجه العموم The conflicts plaguing the institution is secretions directly or indirectly, to a range of factors, including the telecom Annasraltnzimih and cultural alien that entered her body , making it addressed by the various means available , for this , we believe that the conflict within the organization is the reason for the dissatisfaction and the emergence of regulatory problems , and this is what in this paper, we try to take it light and explore Oguarh , which we want to disclose the impact of conflict within the organization on the job satisfaction of employees , which is one of the problems that government and private institutions suffer in general. |
|---|
